Cómo encontrar trabajo sin salir de casa

El mercado laboral se está viendo afectado por la crisis económica provocada por el coronavirus. Pero aún hay sectores que aguantan y que buscan candidatos

Cuidar las redes sociales, hacer autocandidaturas, seguir las ofertas... son algunos de los consejos para la búsqueda de empleo online

Cuidar las redes sociales, hacer autocandidaturas, seguir las ofertas... son algunos de los consejos para la búsqueda de empleo online // PIXABAY

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BÚSQUEDA DE EMPLEO

Marta Gracia

Marta Gracia

La situación actual con el coronavirus y los rebrotes hacen que salir a buscar empleo sea más complicadoLo más fácil y efectivo es buscarlo desde casa. Pero hay que tener en cuenta una serie de puntos para que el resultado sea lo más efectivo posible. Esta ha sido uno de los temas que se han tratado en la primera feria virtual de empleo de Infojobs. 

En esta feria han estado presentes más de 20 empresas como Mercadona, Telefónica, Cepsa y otras compañías líderes en sus sectores que han ofertado más de 1.000 puestos de trabajo. Nilton Navarro, social Media Manager & Content de InfoJobs, ha señalado que en la actualidad hay que saber que “eres mucho más que un currículum. Tienes que ser consciente del talento que tienes. La actitud es fundamental”. 

Es importante saber cómo mostrar esa actitud para despuntar entre los demás candidatos. Además, hay que conocer los pasos que se deben seguir para encontrar un empleo acorde a tus necesidades y preferencias sin salir de casa. Durante su conferencia, Navarro ha dado una serie de pautas que hay que seguir para poder ser el candidato elegido para el puesto de trabajo. 

Actualizar el currículum

Nilton Navarro ha explicado que es importante que se vea que el CV esté actualizado: “Los profesionales de recursos humanos valoran mucho que el cv esté al día. Significa que te mantienes activo”. Además, es una forma de dar más visibilidad, ya que si está en una plataforma saldrá como destacado. El social media manager & content de Infojobs explica que la actualización puede ser con el último curso de formación o con la mejora de un idioma. Destaca que durante un tiempo que no se tenga “nada” que hacer se puede ser autodidacta “y eso siempre hay que ponerlo”. Resume que las personas de recursos humanos tienen muy encuenta cualquier tipo de actualización.

Continuar con la formación

Otro de los puntos que tienen muy en cuenta las personas de recursos humanos es que quieras ser mejor profesional. Por ello, la formación tiene que ser continua, “tienes que estar pensando siempre en cómo te puedes reinventar”. 

Analizar la empresa y a las personas de recursos humanos

Nilton Navarro aconseja buscar en internet información sobre la empresa, mirar sus opiniones, saber un poco de su historia, conocer el nombre de las personas que te podrían hacer la entrevista. En Infojobs puedes ver las opiniones de personas que han trabajado en las empresas. 

Hacer autocandidaturas

No hay que rendirse si en una temporada no aparece ninguna oportunidad laboral que pueda funcionar. Navarro aconseja que si no hay una oferta de trabajo disponibles “puedes buscar a las personas que trabajan en recursos humanos y enviarles el cv con una carta de presentación”. En este punto el responsable de Infojobs destaca que la carta de presentación no es poner en párrafo el currículum, “si no, sacarte más valor”. Cuando tengan una vacante disponible es posible que piensen en ti .

Dale seguimiento a tus candidaturas

“Es importante saber a qué oferta te has apuntado”, ha sentenciado Navarro. Tal como y como ha explicado el experto, no queda bien si llama una empresa y “preguntas qué oferta de empleo es”. Por ello, ha insistido en que hay que tener claro dónde mandas el currículum y los aspectos generales de la oferta. “Te puedes hacer un excel con todos estos datos para tenerlo claro”, ha recomendado.

Investigar qué empresas hacen teletrabajo. 

Debido a la pandemia muchas empresas ofrecen el teletrabajo al incorporarte. Más de 1.200 ofertas de empresas de teletrabajo. Además, si la empresa tiene opción de teletrabajo, la entrevista será, previsiblemente, online.

Nilton Navarro ha señalado seis consejos para preparar bien una videoentrevista. 

  1. Prepara bien el espacio, ordenador, sin ruido, iluminado, que el espacio del fondo sea limpio para que se centren en tí…
  2. Comprobaciones técnicas pertinentes: que vaya bien el wifi, que funcione el ordenador, con batería
  3. Preparación previa: qué oferta es, quién te va a entrevistar, indumentaria, mirar directamente a la cámara
  4. Se puntual: conéctate 5 minutos antes.
  5. Apóyate en notas y apuntes, pero que no se vean demasiado. 
  6. Muestra tus soft skills, ya que pueden ser decisivas para encontrar trabajo. Elvira Suárez, employer branding y atracción del talento de CEPSA, ha asegurado que si estás en igualdad de condiciones con otro candidato y tenéis la misma formación y las mismas competencias, "las soft skills pueden hacer que se decanten por ti".

Cuantificar los logros

“No es lo mismo decir que mi última empresa lideraba un departamento y atendía a los proveedores que decir: en mi anterior empleo lideraba un equipo de 10 personas y atendía a los 120 proveedores que teníamos”, ha ejemplificado el experto de Infojobs. En esta ocasión, ha aconsejado crear un blog en el que no solo resaltes cuáles son tus logros profesionales,  sino también destaques lo que se te da bien, tus intereses.

Cuidar las redes sociales

Nilton Navarro ha recomendado hacer “egosurfing”, es decir, buscar tu nombre y apellidos en Google para ver qué aparece. Las redes sociales aparecerán de las primeras respuestas en el buscador, por ello es importante saber manejarlas bien. Según un estudio de Infojobs, el 51% de las empresas revisa las redes sociales: en primer lugar, Facebook, después LinkedIn, en tercer lugar revisan Instagram, y en cuarto, Twitter. En muchas ocasiones las empresas pueden descartar a un candidato por sus redes sociales. Los principales motivos de este descarte son: Incoherencia y mentira entre lo que dices y lo que publicas en redes sociales; por vídeos y fotos; por faltas de ortografía; por faltas de respeto hacia otros usuarios; y por opiniones radicales.

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