Miércoles, 25 de noviembre del 2020

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Empleados 'fijos': ¿en peligro por el auge de los freelances?

Cada día que pasa es más utópico utilizar el calificativo de `fijo¿ cuando hablamos de un empleo. Algo que se podría explicar por la flexibilización del mercado laboral, las sucesivas crisis y la aparición de nuevos perfiles profesionales

Imagen de archivo.

Imagen de archivo. // Pixabay

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Fran Leal

Fran Leal

El panorama que nos deja la pandemia del coronavirus en lo que respecta al empleo no es nada halagüeño, para qué nos vamos a engañar. De hecho, las solicitudes de prestaciones de desempleo en el mes de junio superaron los 2 millones, según los datos publicados por el Ministerio de Trabajo.

Sin embargo, la época de confinamiento por la que hemos pasado también refleja cómo muchos trabajos pueden realizarse perfectamente en remoto, sin necesidad de asistir a los centros de trabajo.

Un perfil en auge

En este contexto, con tasas de desempleo galopante y el teletrabajo ganando espacio, perfiles como el de los profesionales freelance se abren paso entre el desastre. Al menos, es lo que refleja un nuevo estudio llevado a cabo por Malt y Boston Consulting Group, que apunta a que más de un 60% de los freelances españoles considera que esta crisis podría generar más proyectos en su sector de actividad en el corto y el largo plazo

Todo ello, a pesar de que un 22% asegura haber perdido al menos el 25% de sus ingresos y un 32% sostiene que sus pérdidas ascienden, al menos, al 50% durante estos meses. No obstante, según el citado estudio, en España existen ahora mismo 753.000 profesionales freelance, lo que supone un crecimiento del 40% en una década, con la creatividad y la tecnología como principales especialidades de estos profesionales.

Cambios a la vista

Llegados a este punto, y sin olvidar la coyuntura actual, nos preguntamos: ¿podrían los profesionales freelance ocupar el espacio que hasta ahora se reservaba en las compañías a la contratación indefinida? ¿Hasta qué punto y por qué podrían las empresas optar por este perfil independiente?

En opinión de Miguel Aguado, asesor especializado en autónomos/freelance del ámbito digital, siempre ha existido este ‘riesgo’, porque “desde que se iniciaron las relaciones laborales y profesionales ya existían los autónomos o trabajadores por cuenta propia”. Aunque sí reconoce que el teletrabajo es cierto que flexibiliza en algunos aspectos la empleabilidad y favorece la colaboración entre autónomos o freelance, al suponer “un gasto inferior” a la contratación.

Por su parte, desde Malt, la comunidad digital de profesionales freelance en Francia, Alemania y España, nos exponen que “esta crisis se ha convertido en un catalizador de todo aquello que las grandes empresas tenían pendiente relativas a la transformación digital: trabajo en remoto, metodologías ágiles, innovación y, por supuesto, liquidez y flexibilidad dentro de los organigramas internos”. Así, no es de extrañar que las empresas, que además están sufriendo con una gran intensidad las consecuencias de la crisis del coronavirus, estén en búsqueda de “una alternativa a los modelos tradicionales”, descubriendo entre otras novedades “el poder de trabajar con profesionales expertos independientes”, afirman desde Malt.

No obstante, desde la plataforma apuntan a que este mayor protagonismo de los profesionales freelance no significa, “obviamente”, que las empresas vayan a sustituir a sus empleados, sino que los freelances “se incluyan dentro de sus flujos; por ejemplo, a la hora de apostar por la innovación, sacar proyectos claves dentro de su planificación o absorber picos de trabajo”. Además, su mayor adaptación a las nuevas formas de trabajar y al empleo de las tecnologías podría incluso funcionar como elemento polinizador dentro de los propios equipos internos.

Oportunidades para los freelances

Si bien es cierto que pymes y startups ya estaban aprovechando esta tipología de relación laboral entre profesionales, desde Malt sostienen que la crisis actual “está llevando a muchas de las grandes empresas de nuestro país a apostar por este modelo”. Así, las oportunidades se multiplican, y lo hacen sobre todo para aquellos que están relacionados con la transformación digital, algo que se ha acelerado aún más con la pandemia y liga a la perfección con los nuevos perfiles profesionales que ya antes del coronavirus venía demandando el mercado laboral.

Para aprovechar estas oportunidades, existen diferentes opciones dentro de las plataformas digitales como Malt, que juegan un papel muy importante, “ya que una de las mayores dificultades de los freelances es acceder a estos proyectos, por lo complejo y costoso por parte de las empresas a la hora de homologar a cada colaborador externo”. En su caso, según nos explican, “nos homologamos como proveedor de servicios y, gracias a esto, tanto freelance como empresas pueden trabajar directamente. Además, gracias a ventajas como la digitalización y soporte de las facturas, seguros como el de AXA, o servicios como Insights, convierte este proceso en algo sencillo, ágil y seguro de cara a las empresas”, concluyen.



 

En este articulo: RRHH Autoempleo

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