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Lunes, 19 de agosto del 2019

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Descubre qué requisitos tienes que cumplir para trabajar en una startup

Las emergentes buscan cualidades como la curiosidad o las habilidades digitales

Día a día en la oficina

Día a día en la oficina // Unsplash

Startups

NUEVOS EMPLEOS

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Ana García Moreno

Las nuevas empresas de base tecnológica, conocidas como startups, han revolucionado la forma de hacer negocios. Amparadas por el dinamismo y la agilidad que las caracteriza, frente a la rigidez de las grandes corporaciones, se han convertido en una opción cada vez más firme a la hora de buscar trabajo. Pero para encontrarlo, no es suficiente con presentar el mejor currículum, es necesario establecer una estrategia de búsqueda de empleo enfocada a este tipo de compañías.

En este caso, hay que tener en cuenta que “no funcionan como una empresa al uso y, por tanto, hay que demostrar tener una serie de competencias digitales”, explica Ana Purificación Rodríguez, coach, mentora, formadora y socia directora de Dothebest. Esas habilidades engloban aspectos como ser capaz de trabajar en equipo, tener mentalidad transmedia, saber usar los dispositivos digitales, contar con un pensamiento crítico o ser curioso.

Con estas ideas coincide Clara Aizpún, talent manager (gestor de Recursos Humanos) de On Truck, una startup que pone en contacto a empresas que quieren enviar una carga con transportistas. De este modo, según Aizpún, quienes busquen trabajar con ellos, “tienen que estar abiertos al cambio”.

Precisamente, ese entorno cambiante y la necesidad de innovación constante exigen a los candidatos mucha dedicación y esfuerzo. Por esto, tal y como afirma Roberto Ansuini, responsable de arquitectura de software de la fintech Fintonic, trabajar en una startup “requiere muchas ganas y que te enamore el producto y la idea”. Esto se traduce en que los futuros empleados estén dispuestos a querer innovar y trabajar de forma diferente a como se viene haciendo hasta ahora.

Por otro lado, el trabajo en equipo es una parte fundamental. Por eso, tal y como cuenta Aizpún, “intentamos que sea gente abierta y que se relacione muy bien con los demás”. Asimismo, y por el contrario a lo que algunos puedan pensar, la edad no parece ser un gran hándicap: “Hay perfiles con muy poca experiencia y otros más experimentados que están buscando dar un salto a algo diferente”, explica Ansuini.

El perfil técnico, el más demandado

Dentro de los perfiles más valorados por las startups -técnico, marketing y ventas o desarrollo de negocio y operaciones- los más buscados son, sin duda, los primeros. “En nuestra última Feria de Empleo, hemos contado con unas 30 startups que buscaban unos 300 puestos de trabajo, y el 60 por ciento eran para perfiles técnicos”, explica Sofía Benjumea, directora de Campus Madrid, un espacio creado por Google para conectar al ecosistema emprendedor de la Capital.

Del mismo modo, Rodríguez coincide en que lo más demandado es todo lo que tiene que ver con “desarrollo, machine learning, inteligencia artificial o análisis de datos”. Eso sí, como ella misma indica, “el desarrollo de negocio es clave para una startup, por eso tener un buen comercial es fundamental”. Asimismo, los profesionales que tengan la capacidad de conectar la filosofía y la forma de trabajar del mundo startup con el de grandes corporaciones serán muy valorados.

El sueldo deja de ser la principal motivación

Desde el punto de vista del empleado, parece que han cambiado los criterios tradicionales para escoger entre una compañía y otra: “El sueldo y el tipo de contrato es algo que cada vez importa menos y se valoran otras cosas como flexibilidad horaria, ambiente de trabajo o qué proyección tiene la empresa”, cuenta Karla Palma, responsable del departamento de Recursos Humanos de Signature, una startup que ofrece soluciones en el ámbito de la firma electrónica. Por su parte, Aizpún comenta que entre las ventajas de trabajar en una startup destaca “la oportunidad que ofrecen a la hora de aprender y de poder crecer en diferentes puestos de una manera profesional y rápida”.

Eso sí, dentro de estas empresas emergentes, retener el talento no parece ser tarea fácil, porque “salvo en algunos puestos, los trabajos que ofrecen no tienen una remuneración muy alta porque ellos también están luchando por salir adelante”, cuenta Rodríguez. Una situación que lleva a que el trabajo en estas compañías sea, sobre todo, una apuesta de futuro por parte de los posibles candidatos.

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