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Jueves, 14 de noviembre del 2019

Economyz

37 startups buscan a más de 300 candidatos para sus plantillas

Los perfiles técnicos, de marketing y ventas están entre los más demandados

Startups

III FERIA DE EMPLEO DE GOOGLE CAMPUS MADRID

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Ana García Moreno

El ambiente que emana hoy Campus Google Madrid, uno de los escenarios más emblemáticos para el ecosistema emprendedor de la Capital, es más bullicioso e ilusionante de lo normal. Y eso que aquí, el ritmo suele ser frenético.

Pero sólo una vez al año, alrededor de 37 startups que buscan incorporar nuevos perfiles a sus plantillas se reúnen con unos 800 posibles candidatos. “Hemos tenido un crecimiento bastante rápido y se han abierto muchísimas posiciones”, explica Karla Palma, responsable del departamento de Recursos Humanos de Signature, una startup que ofrece soluciones en el ámbito de la firma electrónica.

Por eso, son muchos los que han traído su currículum a la feria y van a tener la oportunidad de charlar directamente con los responsables de Recursos Humanos de algunas de las startups más punteras del país como Cabify, Woom o Corner Job, entre otras.

El objetivo es poner en contacto a empleadores y a futuros trabajadores para cubrir las necesidades de talento de estas nuevas compañías emergentes tanto en Madrid, como en otras ciudades españolas o, incluso, en países como Estados Unidos, Portugal, Japón, Brasil o México.

Durante la pasada edición, un 30% de las startups presentes contrataron, al menos, a un candidato, mientras que en 2016, el 78% de las empresas participantes encontraron los perfiles que necesitaban.

Dentro de esos perfiles, el de personal técnico es el más demandado, ya que supone el 60% de las ofertas de empleo, seguido del de marketing y ventas -25%- y del de operaciones y desarrollo de negocio -14%-. De hecho, tal y como cuenta Pedro Torrecilla Fernández, fundador de Circular, una empresa que pone en contacto a candidatos y ofertas de trabajo en el ecosistema startup de Madrid, “siempre lo más difícil es contratar a ingenieros o desarrolladores y, sobre todo, a programadores de backend”, es decir, a los responsables de la programación del sitio web en todos sus componentes dinámicos. Y aunque son perfiles tradicionalmente masculinos, “parece que esta situación está cambiando y cada vez hay más mujeres”, asegura el responsable de arquitectura de software de Fintonic, Roberto Ansuini.

Eso sí, la mayoría de las startups presentes en la cita también buscan otros perfiles: “Esperamos encontrar profesionales tanto en la parte de tecnología como en la parte de operaciones”, explica Clara Aizpún, Talent Manager (Gestor de Recursos Humanos) de On Truck, una startup que pone en contacto a empresas que quieren enviar una carga con transportistas.

Charlas y talleres

Además de una oportunidad para hacer networking, la jornada ha sido también una cita para escuchar la experiencia de otros emprendedores o para asistir a talleres relacionados con la búsqueda de empleo, sobre todo en el entorno digital. En este sentido, Ana Purificación Rodríguez, coach, mentora, formadora y socia directora de Dothebest, explica que a la hora de buscar trabajo es fundamental “saber qué está pidiendo el mercado, formarse en eso y conocer a qué tipo de empresa se está optando para adaptar el currículum”.

Junto a estos talleres formativos, “este año hemos intentado que las charlas del auditorio sean sobre todo enfocadas a los profesionales técnicos”, añade Sofía Benjumea, directora de Campus Google Madrid. En este sentido, David Bonilla, fundador de Manfred, compañía que representa a este tipo de perfiles, les ha aconsejado “no fijarse sólo en el salario”, especialmente en un momento en el que los informáticos “pueden elegir dónde trabajar”.

Una elección en la que cada día parecen tomar más peso las startups, esas compañías dinámicas y ágiles que abogan por un trabajo más flexible y versátil.

En este articulo: RRHH Innovación

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