Estas son las 5 asignaturas pendientes en inclusión y diversidad de las empresas

La brecha salarial, el empleo de personas con discapacidad, la integración de extranjeros... Son muchos los retos a los que se enfrentan las empresas en España en materia de inclusión y diversidad

Brecha salarial, integración de extranjeros... Son muchos los retos a los que se enfrentan las empresas.

Brecha salarial, integración de extranjeros... Son muchos los retos a los que se enfrentan las empresas. // Pixabay

Sostenibles

INCLUSIÓN EN LAS EMPRESAS

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Nora Benito

Garantizar la inclusión y la diversidad de las plantillas son algunos de los objetivos que cada año se marcan las empresas. Promover el employer branding (hacer marca para los empleados) o la diversity (diversidad) en su filosofía empresarial son algunas de las corrientes que provienen de Estados Unidos y que cada vez se presentan más en la cultura empresarial española.

Según la Fundación Diversidad, solo la mitad de las compañías de nuestro país tiene una persona o equipo que se dedica a aplicar políticas internas de diversidad. 

LAS 5 ASIGNATURAS PENDIENTES EN INCLUSIÓN

Estas son las asignaturas pendientes en materia de diversidad e inclusión en las empresas españolas según Aiwin, compañía española de gamificación: 

1. Brecha salarial: todavía existe diferencia entre salarios de hombres y mujeres. En concreto, según datos de un estudio de PWC y la CEOE,  las mujeres cobran de media un 12,2% menos que los hombres. Para acabar con estas diferencias, el 46% de las empresas puso en marcha correcciones para reducir la brecha salarial de género, según se desprende del Estudio de incrementos salariales 2018/2010 de PeopleMatters.

2. Escasez de mujeres directivas: el techo de cristal existe y no hay más que ver los datos: según el informe ‘Women in Business’ de Grant Thornton, solo 3 de cada 10 puestos directivos en España están ocupados por mujeres. Aunque este porcentaje ha aumentado 4 puntos en los últimos cinco años, queda todavía mucho por avanzar. 2020 es el año que el Código de Buen Gobierno de la Comisión Nacional del Mercado de Valores fija como plazo para que la presencia de mujeres en los consejos de las empresas cotizadas llegue al 30%. En la actualidad, esta cifra se sitúa en el 27,63%. 

En su Índice de Igualdad 2020, Bloomberg enumera las empresas que públicamente se han comprometido con este cometido. Entre las cuestiones que destacan se encuentran la importancia de contar con una mujer CEO, al mismo tiempo que tener un director de diversidad en la empresa o poner el foco en las clientas.

3. Empleo de personas con discapacidad: la Ley General de Discapacidad dispone que las empresas privadas y públicas en España que cuenten con 50 o más trabajadores tienen que incorporar a su plantilla al menos un 2% de empleados con discapacidad. Bien sea por desconocimiento, bien sea por desinterés, todavía son muchas empresas que no cumplen con dicha normativa. Según datos del INE correspondientes a 2018, la tasa de paro de personas con discapacidad asciende al 25,2%, 10,1 puntos superior a la de la población sin discapacidad. 

4. Adaptación de personas extranjeras: en España hay más de cinco millones de extranjeros censados, el 10,6% de la población. Según el barómetro de Fundación Diversidad, solo el 9% de las empresas españolas tiene en el centro de sus políticas de diversidad el origen de las personas. 

5. Colectivo LGBTI: según el estudio ‘La diversidad LGBT en el contexto laboral en España’, de la consultora Mpátika, la media de visibilización de este colectivo en el ámbito laboral es del 38%. Y es que solo el 28% de los menores de 30 años confirman su condición sexual en este entorno. Por sectores, el legal, la banca, las telecomunicaciones o el ámbito de la ciencia son algunos de los cuales en los que su visibilidad es mucho menor.                     

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