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Miércoles, 22 de mayo del 2019

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Distintivo de Igualdad en la Empresa: "No podemos renunciar al talento de las mujeres porque no seremos competitivos"

El Ministerio de la Presidencia puso en marcha en febrero la novena edición del Distintivo de Igualdad en la Empresa. Las compañías que quieran obtener esta distinción tienen que presentar la información hasta el próximo 11 de abril

Distintivo de Igualdad en la Empresa: "No podemos renunciar al talento de las mujeres porque no seremos competitivos"

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Marta Gracia

El feminismo es un movimiento que, desde 2017, está calando hondo en la sociedad y en el sector empresarial en España. Los empresarios se están dado cuenta de que aprovechar el talento de las mujeres en todo su potencial hace que la compañía vaya mejor y que la economía crezca más. El Gobierno de España lleva desde 2010 distinguiendo a las empresas que más hacen por la igualdad con el Distintivo de Igualdad en la Empresa.

Este año, el Ministerio de la Presidencia ha puesto en marcha la novena edición de este distintivo y las empresas tienen hasta el próximo 11 de abril para presentar toda la documentación requerida. El distintivo tiene una vigencia de tres años. En cada anualidad, el Instituto de la Mujer solicita a las entidades distinguidas un informe anual de seguimiento de las medidas y actividades llevadas a cabo en la organización y relacionadas con la Igualdad entre mujeres y hombres.

Dicho informe anual es evaluado con la perspectiva de constatar que las entidades distinguidas mantienen el nivel de excelencia en materia de igualdad por el que fueron merecedoras y el de la tercera anualidad se corresponde con la solicitud de prórroga de la distinción por otros tres años, y son las propias empresas distinguidas las que tienen la facultad de solicitarla.

¿Quién puede participar?

En la convocatoria anual puede participar cualquier empresa o entidad que destaque, de forma integral, tanto en la aplicación como en los resultados de las medidas de igualdad desarrolladas en su organización en cuanto a las condiciones de trabajo, en los modelos de organización de su entidad y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Según la convocatoria publicada en febrero en el BOE, las compañías deben contar con un compromiso explícito en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, la organización y funcionamiento interno de la empresa o entidad, y la Responsabilidad Social Empresarial. Dicho compromiso deberá constar por escrito, y también deberá acreditarse la forma elegida por la empresa para realizar su difusión a toda la plantilla.

Asimismo, tiene que tener implantado un Plan de Igualdad, en aquellos supuestos en que la empresa o entidad esté obligada a ello por imperativo legal o convencional. En los demás supuestos, haber implantado un Plan de Igualdad o, en su defecto, políticas de igualdad. También haber realizado un balance o informe de seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad o, en su defecto, de las medidas desarrolladas en sus políticas de igualdad. La evaluación deberá haberse realizado después de que haya transcurrido al menos un año desde la aprobación del Plan de Igualdad o la implantación de las citadas medidas.

Repsol, una de las compañías pioneras en igualdad

Repsol fue de las primeras empresas en adherirse a esta iniciativa, obteniendo el Distintivo en 2010, la primera convocatoria. Desde la petrolera señalan que decidieron presentarse para obtener el Distintivo de Igualdad porque la desigualdad de género es aún una realidad en la sociedad. Repsol apunta que lo que tienen que hacer las empresas es contribuir a que la desigualdad aparezca

“Pero es que, además, desde el ámbito de la competitividad, no hay eficiencia sin diversidad”, aseguran. Y añaden que tienen muy claro que las compañías las hacen las personas y que es deber de la empresa poner todos los instrumentos a su alcance para aprovechar el talento. “No podemos renunciar al 50% del talento global. No podemos renunciar al talento de las mujeres. Porque no seremos ni eficientes, ni competitivos en términos empresariales”, explican.

Además de contar con el Distintivo de Igualdad en la Empresa promovido por la Administración, participa en el proyecto de currículum anónimo. De hecho, cuando un candidato aplica a una vacante, no tiene que rellenar como campos obligatorios ni el género, ni la nacionalidad ni la edad. Asimismo, desde 2011 Repsol colabora con el Gobierno en la iniciativa ‘Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género’ y, con la Fundación Repsol,  desarrolla el proyecto ‘15 mujeres caminando hacia el empleo’, un programa que tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de mujeres víctimas de violencia machista.

Repsol es también una de las empresas referentes en España en medidas de flexibilidad y conciliación de la vida laboral y personal –los beneficios no están ligados a tener familia–, de las que se benefician tanto hombres como mujeres. Para todo ello cuenta con el compromiso de la alta dirección, representada en el Comité de Diversidad y Conciliación de Repsol. Finalmente,  la petrolera también forma parte del clúster ClosinGap. Women for a Healthy Economy.

En este articulo: Transformación empresarial

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