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Jueves, 18 de abril del 2019

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¿Sabes cuál es el coste de la brecha de género en las pensiones?

El Estado deja de ingresar 5.300 millones de euros de IVA e IRPF por el gap de las pensiones entre hombres y mujeres.

La brecha de género también se registra en las pensiones

La brecha de género también se registra en las pensiones // Unsplash

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TERCER INFORME CLOSINGAP

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Marta Gracia

La desigualdad entre hombres y mujeres es latente en todas las franjas de edad y se intensifica en la edad de jubilación. La pensión de los hombres es 1,3 veces mayor que la de las mujeres, lo que se traduce en que los pensionistas cobran 450 euros más, de media, que las mujeres.

Una brecha que supone que el Estado deje de ingresar 5.300 millones de euros de IVA (2.884 millones de euros) e IRPF (2.422 millones) y que el impacto económico en el país sea de 26.900 millones de euros. Esta es una de las conclusiones del Tercer informe ClosinGap sobre “El impacto económico de la brecha de género en las pensiones” presentado este jueves en el auditorio de Mapfre. El número de pensionistas mujeres es similar al de los hombres, pero ellas reciben casi 24.500 millones de euros menos.

La mayor diferencia se produce en el caso de pensiones de jubilación, donde las mujeres perciben más de 39.000 millones de euros menos que los hombres. No obstante, el gasto en pensiones de viudedad en el caso de las mujeres –cuya cotización ha sido realizada por el cónyuge durante su vida laboral- es casi 19.500 millones de euros superior que en los hombres.

Las mujeres todavía no generan derecho a acceder a su propia pensión contributiva en la misma proporción que los hombres y porque siguen siendo beneficiarias de pensiones no contributivas, cuyo importe medio es menor que las no contributivas. Mientras que las mujeres perciben con mayor frecuencia que los hombres pensiones contributivas de viudedad (11,9 veces más), las de jubilación son percibidas por los hombres 1,6 veces más

La maternidad y el cuidado de tercero provoca lagunas en la cotización

José Antonio Herce, director asociado de AFI, señala que el problema de esta brecha de género en las pensiones se debe a que hay una discriminación en el mercado laboral. De hecho, insiste en que la Seguridad Social no discrimina por género, sino que refleja lo que se ha aportado durante la vida laboral. “La Seguridad Social tiene discriminación positiva, porque cubre las posibles lagunas de cotización que tenga el pensionista con el mecanismo de compensación”, apunta Herce.

De esta manera, explica que las causas más importantes por las que se produce esta brecha en las pensiones es porque las mujeres interrumpen su carrera laboral por la maternidad y por el cuidado de los hijos hasta los 12 años. Además, asegura que el paro de larga duración les afecta más a las mujeres. Por estas razones, las mujeres dejan de cotizar a la Seguridad Social y aunque luego retomen su carrera laboral la laguna que han dejado es difícil de cerrar y “se agranda por la tardía reincorporación”.

Gráfico de la pensión contributiva de las mujeres // ClosinGap

Las lagunas en la cotización por la maternidad reducen entre un 10% (una mujer con poca formación) y un 14,8% (una trabajadora con mayor remuneración) el importe de las pensiones de jubilación. Por su parte, Juan Fernández Palacios, consejero Delegado de Mapfre Vida, señala que el aumento de la longevidad no se debe ver como un problema, sino que hay que plantearse qué hay que hacer para que esos pensionistas tengan un buen nivel de vida.

Las trabajadoras que cuenten con un título universitario y que interrumpan su carrera laboral para dedicarse durante un periodo de tiempo al cuidado de sus hijos, podrían ver reducido el importe medio de su pensión pública por jubilación en un 14,8%, si durante este tiempo se dedican al cuidado de un hijo, o en un 18,4%, si dicha interrupción se dilata por el cuidado de dos hijos.

No obstante, el director asociado de AFI comenta que en los próximos años se va a ver como esta brecha se va cerrando porque las mujeres que se empiezan a jubilar lo hacen con trayectorias laborales mucho más largas. El secretario de la Seguridad Social del Gobierno de España pronosticó que la brecha en las pensiones se cerrará en 2035, “todavía hay mucho camino por recorrer”, señala Fernández.

“Hemos mejorado en 40 años, la tasa de actividad femenina ha pasado del 25% al 53%, aunque la tasa sigue siendo 11,5 puntos por debajo de la de los hombres”, apunta. Además, el número de años de carrera laboral de una mujer ha aumentado en los últimos 17 años en 8 años. En el 2000, la duración de la carrera laboral de la mujer era de 24,2 años y en 2017, de 32,8 años. Aún así sigue siendo menor que la del hombre (37,2 años).

Gráfico de los años de carrera laboral de hombres y mujeres // ClosinGap

Más concienciación

El consejero delegado de Mapfre Vida afirma que no hay la transparencia que se requiere en el ámbito de la desigualdad y más concretamente en el tema de las pensiones y la jubilación. “Si hay poca concienciación no se puede trabajar para mejorar el tema de pensiones”, explica Fernández. Por ello, tal y como señala Herce, se requiere actuar para resolver este problema, “pero desde el mercado laboral, para cuando las mujeres lleguen a la jubilación puedan tener el mismo dinero”.

Y es que el tener menos pensión también les repercute a la hora de cuidarse. Según el informe de ClosinGap, una mujer, pensionista, mayor de 80 años destina 2,3 veces su pensión a los cuidados que necesita por salud o dependencia. Esto supone un punto más que lo que destina un hombre, pensionista mayor de 80 años.

Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap y directora general de Merck España, apunta que los informes que han realizado hasta ahora “no llevan a puntos en común: la longevidad va a ser un tema importante a partir de ahora, la maternidad penaliza a las mujeres y también lo hace el tiempo dedicado a terceros”. Según añade todo ello repercute en la economía, no solo de las mujeres, sino de todo un país.

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