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Miércoles, 22 de mayo del 2019

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Las empresas generarían 1.200 millones de euros más si contribuyen a que las mujeres no dejen su empleo

Cerca de 7.000 mujeres salen del mercado laboral total o parcialmente cada trimestre tras ser madres o por cuidados de familiares

Las empresas generarían 1.200 millones de euros más si contribuyen a que las mujeres no dejen su empleo

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Económicos

IGUALDAD

Marta Gracia

Marta Gracia

La conciliación laboral y familiar parece una utopía. A esa hay que añadirle la diferente conciliación que realizan hombres y mujeres. Cerca de 7.000 mujeres salen del mercado laboral de manera total o parcial cada trimestre tras ser madres o por cuidados de familiares. Una pérdida en el trabajo que tiene repercusión económica. Según el informe de ClosinGap ‘La brecha de género en la conciliación’, supone perder el 0,12% del PIB de 2017.

La traducción de este porcentaje es rápida: las empresas podrían generar 1.280 millones de euros si evitasen la salida de las mujeres del mercado laboral. Y es que tal y como señalan en el informe, presentado este lunes, un 8,3% de las mujeres trabajadoras abandonan su trabajo o reducen las horas laborales tras terminar su permiso de maternidad. Esta situación provoca un coste de oportunidad de 40 millones de horas no trabajadas al año.

“Desaprovechar el talento femenino está teniendo un coste económico brutal”, asegura Marieta Jiménez, presidenta del ClosinGap y presidenta de Merck España. El informe, elaborado por Afi, también pone de manifiesto que las mujeres son las que generalmente optan por coger una excedencia por los "problemas" de conciliación de la vida personal y la laboral. Asimismo, la "falta de encaje" entre ambas facetas también lleva a muchas a reducirse la jornada profesional.

De hecho, Diego Vizcaíno, socio de Afi, explica que si las mujeres, las 400.000 en jornada reducida, aumentasen una hora su jornada parcial generarían 3.000 millones de euros “es decir, el PIB aumentaría un punto”.  Y es que hay que recalcar que es la mujer la que suele renunciar a su carrera profesional y tal y como señalan en el estudio por cada hombre que no trabaja hay 9 mujeres que tampoco lo hacen.

MÁS HORAS DE TRABAJO NO REMUNERADO

Las mujeres en España dedican al hogar y a la familia casi dos horas más al día que los hombres. Esta "desigualdad" tiene un potencial económico superior a los 100.000 millones de euros, un 8,9% del PIB. Según apunta el estudio, las mujeres destinan 4 horas y media a estas tareas del hogar y cuidado, casi dos más que los varones, aunque en el caso de los hogares formados por parejas (con o sin hijos) la diferencia es casi de tres horas.

El socio de Afi Diego Vizcaíno ha recalcado que este "desigual reparto recae especialmente sobre las mujeres", quienes de eliminarse esta brecha dispondrían de "49,5 millones de horas más cada día". Según el estudio, en conjunto, los hombres españoles dedican 37,5 millones de horas al día a los cuidados y tareas del hogar, frente a las 87 que utilizan las mujeres.

Al mismo tiempo, la falta de sincronización entre calendarios laborales y escolares se traduce en una brecha de 35 días laborables para cerca del 50% de los hogares españoles, es decir, aquellos con hijos menores. Siete semanas en las que los menores no tienen que ir al colegio pero sí requieren del cuidado de adultos.

EL TELETRABAJO Y LA FLEXIBILIDAD HORARIA, UNA DE LAS SOLUCIONES

Begoña Élices, directora de comunicación de Repsol, explica que una de las soluciones para que la conciliación no presente una brecha de género tan costas es el teletrabajo y la flexibilidad horaria. “En Repsol ya incluímos el teletrabajo hace 10 años y se benefician más de 2.200 personas”, apunta.

De hecho, asegura que para ellos es muy importante la conciliaciación, ya que añade que mejora la evolución a al hora de trabajar y que mejora la producitividad de las empresas. “Hay que reducir el tamaño de la brecha de género”, apunta Vizcaíno. Es el escenario al que quieren llegar para una mejor sociedad.

Por su parte, Marieta Jiménez puntualiza que es un tema de responsabilidad y que no hay que estar pendientes del número de horas ni de si se cumple la jornada laboral, sino de los resultados de productividad que tenga ese trabajador o trabajadora.

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