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Jueves, 12 de diciembre del 2019

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Invertir en igualdad es posible: aumentan los fondos y ETF que sacan rentabilidad al feminismo

En España, Santander ha lanzado un fondo que invierte en empresas que promueven la igualdad, capitaneado por Lola Solana. Sigue así la estela de gestoras internacionales como AXA IM

Invertir en igualdad es posible: aumentan los fondos y ETF que sacan rentabilidad al feminismo

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Inversión responsable

Marta Gracia

Marta Gracia

2018 ha sido el año de un nueva ola de feminismo. La sociedad quiere que la igualdad llegue a todos los ámbitos económicos y sociales. Esta situación ha hecho que empresas, gestoras e inversores apuesten por la igualdad en sus fondos e inversiones. El inversor encuentra de manera más frecuente fondos y ETF feministas. ¿Es rentable invertir en igualdad?

La forma de invertir está cambiando y se debe, en gran parte, a las nuevas generaciones de inversores, sobre todo a los millennials. Esta generación ya no se fija solo en la rentabilidad de la compañía, sino en cómo es socialmente y en que tenga un modelo de negocio que encaje con sus valores.

En estos últimos dos años han nacidos fondos y ETF que invierten en igualdad, sobre todo, en empresas que fomentan la diversidad de género. Hace algo más de un año, en noviembre de 2017, nació el primer fondo cotizado sobre la igualdad de género en Europa. El impulsor del ETF fue Lyxor con el lanzamiento de Lyxor Global Gender Equality (DR) UCITS, una SICAV luxemburguesa de réplica física que está disponible en Euronext París. En el último año, su rentabilidad ha aumentado un 2,24%.

Su desarrollo ha corrido a cargo de Equileap, una organización creada para acelerar el progreso hacia la igualdad de género en el lugar de trabajo, y Solactive, un innovador proveedor de índices, el nuevo ETF de Lyxor se enfoca en compañías líderes en igualdad de género, uno de los tres principales Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

El índice de Igualdad de Género de Solactive Equileap Global es un punto de referencia igualmente ponderado de 150 empresas de todo el mundo que obtienen una alta puntuación en materia de igualdad de género según los 19 criterios definidos por Equileap, una organización de investigación de igualdad de género independiente. Las empresas que participan en armas, juegos de azar y tabaco están excluidas. El pasado mes de octubre entró a este índice la primera empresa española: Enagas.

Más fondos a favor de la igualdad

AXA también ha visto en el feminismo un buen mercado de inversión. Por ello, lanzó en España, en marzo de 2017, el fondo de inversión AXA WF Framlington Women Empowerment (anteriormente llamado Mix In Perspective). Este fondo tiene por objetivo “generar retornos a largo plazo invirtiendo en compañías cotizadas que demuestran las mejores prácticas en lo que se refiere a diversidad de género”. Con este vehículo, AXA IM busca fomentar un impacto social positivo en lo que se refiere a la inclusión de la mujer en el seno de las corporaciones. Su rentabilidad en el año es de 2,3%. Beatriz Barros de Lis, directora general de AXA Investment Managers para España, explica que este fondo “nos permite cubrir el interés de los inversores por soluciones ESG con un producto muy particular en el mercado. De hecho, gracias a esta estrategia, los inversores pueden diversificar sus carteras al mismo tiempo que aprovechan un enfoque comprometido con el desarrollo y el impulso del papel de la mujer en puestos directivos”.

Volviendo a los fondos cotizados, el UBS ETF Global Gender Equality cotiza en Irlanda replicando al índice de Solactive Equileap Global Gender Equality 100 Leaders y permitir el comercio intradiario. Los sectores donde más invierte este fondo son en servicios financieros, tecnología, comunicación y consumo.

Otro de los ETF que invierte en feminismo es Impact Shares YWCA Women's Empowerment ETF, que comenzó en agosto de este año. Este fondo busca resultados de inversión que, antes de los honorarios y gastos, rastreen el desempeño del Índice de Empoderamiento de las Mujeres de Morningstar, diseñado para medir el desempeño de las compañías de capitalización grande y mediana de los EEUU, que están "empoderando a las mujeres", y para exhibir características de riesgo y rendimiento similares a las del índice Morningstar US Large-Mid Cap. El fondo no está diversificado. La tecnología, los servicios financieros y el consumo vuelven a ser los sectores donde más invierten.

Evolve North American Gndr Div ETF es otro de los fondos que busca replicar, en la medida en que sea razonablemente posible y antes de honorarios y gastos, el desempeño del Índice de Igualdad de Género en Norteamérica de Solactive Equileap, o cualquier sucesor del mismo. Invierte en valores de capital de empresas domiciliadas en Canadá y Estados Unidos que han demostrado su compromiso con la diversidad de género como parte de su estrategia de responsabilidad social corporativa. Su rentabilidad este año es de 0,78% y los sectores en los que invierte se distribuyen entre tecnología, servicios financieros y consumo.

Otro ETF que apuesta por la igualdad es SPDR SSGA Gender Diversity ETF. Este fondo busca proporcionar resultados de inversión que, antes de los honorarios y gastos, correspondan generalmente al rendimiento de rendimiento total del Índice de Diversidad de Género de la SSGA, que rastrea a las compañías estadounidenses que son líderes en el avance de la diversidad de género en sus juntas directivas y en la administración.

Lanzamiento en España

En España también quieren sacar rentabilidad al feminismo. Santander lanzó un nuevo fondo de inversión para invertir en empresas que promuevan la igualdad de género. Santander Asset Management, gestora de fondos de inversión y planes de pensiones del grupo Santander, ha reforzado su oferta de productos con el lanzamiento de un nuevo fondo de inversión de renta variable internacional para invertir en empresas que promuevan la igualdad de género.

El grupo aseguró que es el primer fondo de este tipo en España y está gestionado por Lola Solana y su equipo con el objetivo de invertir en aquellas compañías que promuevan la igualdad de género en todos los niveles de su estructura y que, a la vez, presenten fundamentales "atractivos" para la inversión.

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