elPeriódico economía

Lunes, 09 de diciembre del 2019

Economyz

Huelga 8 de marzo: las mujeres vuelven a la calle con la misma situación que hace un año

Este 8 de marzo, las organizaciones feministas han vuelto a convocar una huelga general.

 Huelga feminista el Día de la Mujer. 

 Huelga feminista el Día de la Mujer.  // FERRAN SENDRA

Macro

FEMINISMO

Marta Gracia

Marta Gracia

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Una fecha en la que se reivindica la igualdad de mujeres y hombres en todos los ámbitos: económico, social, sanitario… El feminismo ha vuelto a convocar una huelga general para este 8M de 2019, después del éxito de la del 2018. Pero aseguran que el objetivo de las reivindicaciones no es la huelga o la manifestación, sino que la igualdad real se note.

“El año pasado conseguimos poner en el debate social nuestros problemas y que todo el mundo estuviera hablando del feminismo. Fue un reto conseguido, pero volvemos a convocar una huelga porque no tenemos cambios en nuestra vida”, asegura Mentxu, una de las voceras (según se denominan ellas) del movimiento 8M Madrid. Añade que las mujeres siguen sufriendo desigualdad con la precariedad y con violencia “pedimos cambios sociales, no solo a nivel político”.

1. El número de consejeras en empresas del Ibex no aumenta tan rápido

En 2018, quince empresas del Mercado Continuo no tienen mujeres en sus consejos y 33 únicamente incorporan a una mujer, según un informe de Atrevia y el IESE. La presencia de consejeras en el Ibex aumentó un 1,89%, pero el porcentaje total de representación se congela en el 23,7% –por debajo de la media europea: 26,7%– al aumentar también el número de consejeros hombres

El porcentaje de consejeras en las empresas que cotizan en España ha aumentado un 3,9% durante 2018, un avance insuficiente para alcanzar la recomendación de la CNMV para 2020, que fija un objetivo del 30% de representación femenina en los consejos de administración de las empresas. La cifra actual está en un 20,3% en el Mercado Continuo.

2. Más tasa de desempleo

Según la Encuesta de Población Activa, el desempleo ha aumentado en 13.800 mujeres en el último trimestre de 2018, por lo que se acabó el año con un total de 1,7 millones de paradas. La tasa de paro femenina sube hasta el 16,26%, cuatro centésimas más respecto al trimestre anterior, aunque si se compara con los datos del año anterior la tasa se ha reducido en algo más de dos puntos, desde el 18,35%.

La brecha de género en el desempleo se mantiene en 3,39 puntos porcentuales, con 156.100 mujeres más que hombres en el desempleo y habiéndose reducido el número de hombres en paro en mayor medida, lo que significa que el desempleo masculino se reduce mucho más rápido que el femenino.

3. Brecha salarial

La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue todavía vigente. De hecho, de media un hombre cobra 421 euros más que una mujer en términos absolutos. La diferencia de salarios entre ambos sexos es de un 25,3%, una brecha que ha aumentado respecto al año anterior, cuando se situó en el 24,9%.

Un trabajador recibe al mes, de media, 2.090,6 euros, mientras que una trabajadora cobra 1.668,7 euros, según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en la encuesta de salarios de 2017.

4. Cada vez peor en el Índice de la brecha mundial

España está en el puesto número 29 del Índice de brecha mundial del World Economic Forum. Una posición que puede no parecer tan mala, sin embargo, el año anterior España ocupaba el puesto 24. “Hemos bajado cinco puestos en un año”, lamenta Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap.

Pero hay que ir más allá porque En la última década, la posición de España en el ranking global de género ha empeorado. Ha pasado del puesto 11 del 2016 al 29 de este año. “Los progresos son muy lentos. Por ejemplo, España se sitúa en el sitio 129 sobre un total de 149 economías en el apartado de igualdad salarial”, apuntan en el informe.

5. 200 años para la igualdad real

En todo caso, los progresos en la empresa, según el Foro Económico Mundial, tienen lugar a un ritmo demasiado lento al punto de que, si se mantuvieran los avances actuales, se tardarían dos siglos (202 años) para alcanzar una paridad efectiva de género en el lugar de trabajo. “Es un número que nos debería poner los pelos de punta”, asegura Marieta Jiménez. Por su parte, Mentxu, la vocera del 8M, lamenta que “llevamos tres siglos luchando y espero que no nos queden otros 3 siglos. venimos a cambiar todo para la próxima generación”.

MUCHO CAMINO POR HACER

La sociedad parece que está concienciada sobre el feminismo, aunque reconocen que aún queda mucho camino por hacer. Según la última encuesta del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), el  88,9% de los ciudadanos cree que quedan "muchas" o "bastantes" cosas para lograr la igualdad efectiva y el PP es el partido, a juicio de los preguntados, que más se opone o retrasa iniciativas en este sentido. Solo el 3,3% dice que falta "regular", un 3,5% dice que "pocas cosas" y un 1% "nada".

“La huelga es una herramienta. No es el fin, es muy importante el proceso hasta llegar al día 8. En todo este proceso hemos creado miles y miles de redes de mujeres y cada vez somos más”, explica Mentxu. Y añade que lo positivo es que miles de mujeres han verbalizado la desigualdad que están viviendo.

En este articulo: Macroeconomía

Iniciar sesión 0 Comentarios
cargando