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Martes, 15 de octubre del 2019

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Fundación Telefónica se suma a la oferta de formación técnica con '42'

El centro abrirá el próximo 2 de septiembre y acogerá a 900 estudiantes en Distrito Telefónica, en Madrid. Se trata de un nuevo modelo formativo en el que desaparece la figura del profesor, con la gamificación y la colaboración como bases del aprendizaje

La programación, base para los nuevos perfiles digitales

La programación, base para los nuevos perfiles digitales // Gerd Altmann / Pixabay

Innovadores

EMPLEO DEL FUTURO

Fran Leal

Fran Leal

El próximo 2 de septiembre abre sus puertas 42, la escuela de programación gratuita que Fundación Telefónica ha lanzado para la formación de los nuevos perfiles digitales. Y el lugar escogido es Distrito Telefónica, en Madrid (Las Tablas).

Digitalización y nuevos perfiles profesionales

El presidente de Telefónica, José María Álvarez-Pallete, ha sido claro en la presentación de la iniciativa: “Existe la necesidad de un nuevo modelo de aprendizaje”. El proceso de digitalización que estamos viviendo está provocando un vuelco en todas las esferas de la sociedad. Y el campo de la formación no es una excepción.

El mercado laboral está buscando cubrir una gran cantidad de vacantes de perfiles técnicos. Algo que las empresas ya han expresado que no consiguen hacer. Por tanto, como ha expresado Álvarez-Pallete, la educación tiene que adaptarse para aprovechar el potencial de la digitalización, haciendo hincapié en las competencias y esos perfiles técnicos. Eso sí, sin olvidar los valores humanos, porque son las personas las que van a llevar a cabo este cambio.

100% de inserción laboral

La idea que han lanzado desde Fundación Telefónica es la de una escuela abierta y flexible, donde los estudiantes podrán asistir a cualquier hora todos los días de la semana (24x7). Además, no habrá profesores en el sentido tradicional. Solo existirá un equipo pedagógico para guiar en el caso de que sea necesario. El resto vendrá del esfuerzo del alumno y la colaboración entre pares (peer to peer) para sacar adelante cada uno de los proyectos.

El modelo de 42 data del año 2013 en París, para saltar posteriormente a Silicon Valley. Además, otros 10 países como Francia, EEUU, Rusia o Finlandia han reproducido el modelo. El resultado es que en todas estas experiencias el alumnado ha tenido un 100 por ciento de inserción laboral.

Una metodología que cede la iniciativa al alumno

El proceso de aprendizaje en la academia durará un mínimo de 3 años y está centrado en la programación. Ahora bien, será el alumno quien decida hacia dónde quiere orientar su perfil y carrera profesional. Los proyectos, base de esta modalidad de formación, están organizados en 21 niveles, que habrá que ir superando.

Estos niveles se dividen en dos grandes fases. La primera de ellas, común para todos, comprende materias relacionadas con la programación (algoritmos, sistemas y gráficos). Una vez superada esta primera etapa, la segunda es específica y será el momento en el que los alumnos podrán decidir si se orientan más hacia el campo de la inteligencia artificial, la ciberseguridad o el diseño gráfico, entre otras opciones.

La eficacia de la metodología se demuestra en que, teniendo en cuenta cómo se ha desarrollado la iniciativa en otros países, durante su formación cada alumno recibe, de media, 8 ofertas de empleo. En cuanto a las prácticas en empresas, que están garantizadas, tienen su hueco entre el nivel 5 y 7, al completar la primera fase de la formación.

Un proyecto abierto a todos

Aunque en un principio pueda parecer una iniciativa para los más jóvenes, en la presentación dejaron claro que no es así. No existe límite de edad y está abierta a todas las personas que estén interesadas. Además, no se exige ningún tipo de formación previa en programación y es completamente gratuita.

Los perfiles digitales van a ser una máxima innegociable en el empleo del futuro próximo. Por ello, el programa no solo va dirigido a quienes quieren perfeccionar sus conocimientos o buscar una profesión de futuro, sino también a aquellos que quieres reciclarse y reorientar su carrera, empezando de nuevo y desde cero.

Una selección de candidatos exigente

Ahora bien, ¿cómo podemos acceder a esta iniciativa? En primer lugar, deberemos inscribirnos con nuestros datos más básicos en 42Madrid.com. A continuación, deberemos pasar una primera prueba online, compuesta por dos ejercicios. El primero de ellos dura unos 10 minutos y consiste en un ejercicio de memoria. Mientras, el segundo se trata de un test de lógica que nos llevará un mínimo de dos horas.

Una vez que hayamos superado esta fase, llegaremos a las piscinas, la última prueba antes de formar parte de esta aventura. Durante un mes, los candidatos tendrán que llevar a cabo 13 proyectos, con el esfuerzo que ello conlleva en jornadas de entre 12 y 14 horas diarias. No obstante, desde la fundación resaltan que “lo más importante es la actitud, las ganas de aprender y de colaborar con el resto de participantes”.

En este articulo: Nuevas Profesiones Innovación

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