La hiperconectividad de los trabajadores cada vez preocupa más a las empresas

El teletrabajo se ha instaurado de manera obligada en la vida diaria de millones de personas y muchos de ellos no saben lidiar con esta nueva hiperconectividad y el estrés que genera

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Imagen de archivo // Steve DiMatteo (Pixabay)

Gestión Empresarial

CONSECUENCIAS DE LA COVID-19

BYZness

Redacción BYZness

La COVID-19 ha supuesto un cambio radical en la forma de trabajar en la mayoría de empleados y empresas, que deben estar más conectados que nunca. De este modo, al 36 % de las empresas españolas le preocupa mitigar el estrés provocado por la hiperconectividad. 

Según el estudio “Retos de las empresas españolas en la era COVID-19” elaborado por Sodexo Beneficios e Incentivos este estrés está motivado por el teletrabajo que se alarga en casa y la imposibilidad de desconectar tras la jornada laboral, un hecho que puede afectar al bienestar de los trabajadores.

Para solucionar este problema y garantizar el descanso digital, el 61% de las empresas asegura estar trabajando en la desconexión de sus trabajadores fuera del horario laboral y durante las vacaciones.

Por su parte, otro 39% de las compañías apuesta por programas wellness, mientras que un 28% prefiere dar información y sensibilizar sobre el uso de las TIC. 

La transformación digital, el gran reto actual de las empresas 

No obstante, el estrés provocado por la hiperconectividad en los empleados no es el único obstáculo que han de afrontar las compañías. Y es que el 98% de ellas confiesa que la transformación digital está suponiendo un reto.

“La digitalización de las empresas impulsada por la crisis sanitaria que estamos viviendo está siendo todo un reto para las empresas ya que está transformando de forma rápida e inmediata la organización de las compañías, la forma de trabajo y el bienestar de los empleados”, explica la directora de Marketing de Sodexo Beneficios e Incentivos, Miriam Martín.

La correcta comunicación entre las diferentes áreas es otro factor clave para las empresas, ya que un 42% asegura que le cuesta mantener una comunicación fluida y hacer llegar mensajes a sus empleados. Por este motivo, el 66% refuerza la comunicación interna de su empresa.

Para realizar el trabajo en remoto los empleados deben conocer el funcionamiento de las herramientas digitales necesarias, por lo que el 44% de las empresas ofrece soporte continuo y formación sobre esta temática. 

En la misma línea, según destaca el informe, los empleados con perfiles menos digitales (Generación X o Baby Boomers) suponen un mayor problema. El 20% de las compañías opta por crear grupo de soporte de empleados más digitales de cara a ayudar a los menos habituados a estas formas de trabajar.

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