¿Contratar talento en el extranjero? Esta startup se lo pone fácil a las empresas

La competencia entre empresas para hacerse con el mejor talento en el marco de la economía digital es brutal. De hecho, el mercado laboral tiene serias dificultades para cubrir este tipo de puestos, por la falta de perfiles y por las barreras burocráticas

Foto de archivo.

Foto de archivo. // Ricard Cugat (EL PERIÓDICO)

Gestión Empresarial

JOBBATICAL

Fran Leal

Fran Leal

Las repercusiones que está teniendo el desarrollo tecnológico en la esfera laboral afecta a todos los actores que intervienen. Los empleados, por una parte, se ven obligados a reciclarse y enfocarse más a esa profesiones marcadas por lo digital y la tecnología. Pero, por otra parte, las compañías están teniendo serios problemas a la hora de cubrir estos puestos de trabajo.

Según el estudio ‘Digital Talent Overview 2019’, realizado por Barcelona Tech City, en este año habrá más de 900.000 puestos de trabajo relacionados con la tecnología sin cubrir. Y esta situación está provocando que la competitividad entre países para atraer ese talento digital crezca con fuerza, con lo que proliferan políticas que frenan la movilidad laboral, con la intención de retener el talento.

Reactivar la movilidad laboral

En este contexto, y en torno a esta problemática, nace Jobbatical, una startup centrada en simplificar todos los procesos que conlleva la reubicación de profesionales en empresas tecnológicas y startups de todo el Continente, como ingenieros, diseñadores de productos digitales o expertos de marketing online. Como afirman desde la compañía, se presentan como facilitadores de la movilidad laboral para el desarrollo de la economía digital. Comenzaron como un servicio de apoyo a las empresas para las contrataciones internacionales, pero en hace 6 meses se lanzaron al desarrollo de una plataforma de inmigración y reubicación.

Karoli Hindriks, fundadora de Jobbatical, expone para BYZness que “actualmente, estamos viviendo la carrera mundial por el talento más grande”, y vemos cómo “los gobiernos europeos hablan de convertirse en grandes centros tecnológicos”, aunque después, a la hora de la verdad, “vemos que hay poca consideración por dicho talento”. Entonces, toca preguntarse por quiénes van a ocupar todos esos puestos tecnológicos que están previstos o cómo vamos a convertirnos realmente en un hub tecnológico, partiendo de las capacidades y facilidades actuales.

El tema de la contratación es fundamental, según comenta Hindriks: “No solo son las industrias tecnológicas, sino también los sectores más tradicionales los que están teniendo problemas a la hora de reclutar para las posiciones que necesitan en su crecimiento”. Y esto resulta vital, pues “una empresa que no logra contratar lo suficientemente rápido, no puede sobrevivir en un mercado global competitivo”, asevera.

Cambio de paradigma

Es llegados a este punto cuando la fundadora de Jobbatical alza la voz contra unas políticas de inmigración que, a su juicio, “juegan un papel importante, ya que actualmente no facilitan que empresas contraten al mejor talento y son más bien barreras en el camino de las empresas que quieren contratar y desarrollarse en una economía digital próspera”, afirma. De hecho, al ser preguntada por cuáles considera que son las principales barreras a la movilidad laboral mundial, Hindriks lo tiene clarísimo: “Unos procesos de inmigración lentos y una burocracia absolutamente opaca”.

Por ello, lo primero que pide a los gobiernos es “repensar las políticas actuales de inmigración” y adoptar la tecnología como facilitadora y agilizadora de los procesos. “La Administración tiene unos medios finitos y actualmente están absolutamente desbordados”, advierte Hindriks, sin olvidar denunciar que “con los medios electrónicos existentes hoy en día, es incomprensible que determinados trámites migratorios deba realizarlos el empresario físicamente en la oficina de inmigración”.

Pero las empresas también tienen que mover ficha, y “abrir su talent pool de manera global, preparar el equipo y onboarding de talento para contrataciones internacionales, ofrecer soporte para reubicación y hacer el lugar de trabajo en inglés”, destaca entre sus recomendaciones Hindriks.

¿Qué servicio ofrece Jobbatical?

La plataforma de Jobbatical funciona de enlace entre el equipo de recursos humanos, el empleado que se traslada y los agentes de inmigración con los que cuenta la startup. Hindriks nos relata cómo sería el proceso: “Un equipo de recursos humanos envía una oferta de trabajo a un candidato y. cuando esta oferta viene aceptada, invita al nuevo futuro empleado a la plataforma de Jobbatical introduciendo su nombre, posición, salario y correo”.

Es entonces cuando todo se pone en marcha y, automáticamente, “solicitamos la información necesaria del candidato (pasaporte, diplomas, CV, información personal adicional)”, apunta la fundadora. La plataforma, que utiliza Inteligencia Artificial para la lectura de documentos, permite al nuevo empleado saber “en cualquier momento, si hace falta aportar alguna información, cuál será el próximo paso y qué esperar de nosotros en el momento de ir a la embajada, por ejemplo”, señala.

Una vez obtenido el permiso de trabajo y residencia, desde Jobbatical solicitan el visado, el número de la seguridad social y cualquier otro documento necesario. Y, como servicios extra, la empresa puede solicitar que el empleado tenga “una cálida bienvenida, con la recogida en el aeropuerto, búsqueda de alojamiento, colegios para los niños, clases de idioma, etc.”, subraya Hindriks.

En definitiva, se trata de un apoyo importante en todo el proceso burocrático que acompaña un cambio de país. En cuanto a los perfiles que más recurren a sus servicios, por el momento, según confiesa Hindriks, “la mayoría son empresas tecnológicas en alto crecimiento”, con más de 1.200 casos de inmigración exitosos. Operan en 5 países europeos y acaban de comenzar su actividad en España, con el foco puesto precisamente en las startups más tecnológicas en rápido crecimiento, “como Typeform (Barcelona) o Hello Tickets (Madrid)”, concluye Hindriks.

En este articulo: RRHH Empresas

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