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Sábado, 21 de septiembre del 2019

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Empresas que promueven la diversidad

La diversidad, como espejo de la sociedad, debería reflejarse también en el ámbito laboral. Aunque esta tendencia proviene de Estados Unidos, cada vez más grandes compañías en España promueven el rasgo de la diversidad entre sus razones de ser

Empresas que promueven la diversidad

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Gestión Empresarial

RECURSOS HUMANOS

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Nora Benito

Las políticas de no discriminación, igualdad de oportunidades, contratación de personas en riesgo de exclusión o la creación de sinergias con equipos. Estas son algunas de las formas que las empresas tienen de promover la diversidad en sus estructuras.

Las sociedades cambian y las empresas con ellas. Cada vez son más las grandes compañías que promueven el employer branding (hacer marca para los empleados) o la diversity (diversidad) en su filosofía empresarial. Corrientes con ADN estadounidense y que se asoman en aumento en la cultura empresarial española.

Bien sea por su origen, bien sea por su razón de ser empresarial, una de estas empresas que promueven la diversidad es Microsoft. “Abogamos por el talento sin género, raza o edad”, apunta la directora de recursos humanos de Microsoft Ibérica, Luisa Izquierdo, quien asegura que tienen un foco especial en “facilitar la incorporación de mujeres a la compañía. Apostamos por un talento diverso y fomentamos la presencia de mujeres en todos los procesos de selección”.

EMPRESAS QUE PROMUEVEN LA DIVERSIDAD: DESTERRAR ESTEREOTIPOS

Con el fin de desterrar estereotipos, Microsoft Ibérica ha puesto en marcha algunas iniciativas con el objetivo de atraer talento femenino, ofreciendo programas de liderazgo y oportunidades de desarrollo de su carrera.

“La conciliación es algo que parece ir ligado a las mujeres, pero en Microsoft no lo entendemos así; comprendemos que es una prioridad para todos nuestros empleados, mujeres y, por supuesto, hombres. No hablamos de conciliación, sino de flexibilidad, de cómo favorecemos que nuestros empleados puedan organizar su agenda en función de sus prioridades”, apostilla Luisa Izquierdo.

Entre las medidas que la tecnológica ha puesto en marcha se encuentran la ampliación del permiso de maternidad a 20 semanas y a seis el de paternidad. Además, los empleados pueden disponer de un mes de permiso remunerado con el 100% de su salario para atender a familiares que requieran atención especial.

Endesa también es una empresa que apuesta por la diversidad y la inclusión entre sus filas. Su política al respecto se divide en cuatro dimensiones: edad, nacionalidad, género y discapacidad, y cada una de ellas posee un plan de acción específico. “El objetivo es favorecer entornos de trabajo inclusivos en los que sus personas puedan explotar su potencial y desarrollarse únicamente en función de su talento”, señalan fuentes de Endesa.

Desde acciones formativas hasta iniciativas de sensibilización y visibilidad, en esta compañía eléctrica llevan a cabo diferentes actividades para promover la diversidad entre sus trabajadores. Por ejemplo, con el fin de gestionar las diferencias y fomentar la integración, ha puesto en marcha un programa para expatriados con tutores de los países de destino que se ayudan y apoyan mutuamente durante el tiempo que dure la expatriación.

De hecho, para que el mensaje cale entre todos sus empleados y para generar entornos más igualitarios, Endesa ha previsto para este año una campaña de formación con cursos sobre liderazgo inclusivo, sesgos inconscientes, etcétera. “Estas acciones persiguen mejorar el ambiente de trabajo, en el que cada empleado sea capaz de sentirse realizado y desarrollarse profesionalmente”, sostienen desde la compañía.

“Es necesario entender las diferencias interculturales y construir sobre ellas para asegurarse de que todos tengan voz y se escuchen diferentes puntos de vista. Al final, un entorno diverso e inclusivo conduce a mejores ideas, mejores productos y mejores resultados para nuestros clientes”, concluye Luisa Izquierdo.

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