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Martes, 18 de junio del 2019

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Claves para atraer talento a tu startup

La adaptación a las demandas de los profesionales es la principal clave para atraer talento a tu startup y lograr el compromiso de tus empleados. Estas son algunas de las condiciones más importantes para los españoles.

Las condiciones que buscan los españoles son cambiantes en función del sexo, la edad, el nivel educativo o el sector al que pertenecen.//Unsplash

Las condiciones que buscan los españoles son cambiantes en función del sexo, la edad, el nivel educativo o el sector al que pertenecen.//Unsplash

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Lidia Alvarez Byzness

Lidia Álvarez Vellido

Además del esfuerzo y compromiso del fundador, el éxito de una startup depende en gran medida del equipo que esté detrás de ésta. Encontrar un perfil cualificado y con el talento necesario para el puesto puede convertirse en un reto para el empresario.

En este sentido, el director de Randstad Reasearch, Valentín Bote, cree que las startups “son empresas muy dinámicas, en plena evolución, que pueden responder de manera ágil, no sólo a determinadas necesidades del mercado, sino también a las demandas de sus empleados.

Según el informe anual “Employer brand research 2018”, elaborado por la compañía especializada en Recursos Humanos, el salario es el factor más importante para los españoles a la hora de elegir una empresa.

En esta línea, el directivo explica que estas empresas emergentes deben ser conscientes de que, más alla del sueldo, existen diversos factores que son muy valorados por los clientes, en especial aquellos relacionados con la conciliación, la flexibilidad y el teletrabajo.

De este mismo estudio se desprende que para el 55% de los encuestados la conciliación entre la vida laboral y personal es el segundo factor en el que se fijan, aumentando su importancia en diez puntos porcentuales en los últimos dos años.

A éste le siguen un buen ambiente de trabajo, la seguridad laboral y la flexibilidad; todas ellas aumentando su importancia en 2018, respecto al año anterior. 

Son estos los factores que hacen que una empresa sea percibida “como más atractiva por los potenciales empleados”, señala Bote.

A juicio del directivo, “existe cierto desajuste entre la oferta y la demanda en las condisiocnes laborales, por lo que una empresa que busque fidelizar su talento debe tener en cuenta lo que busan los profesionales en un mundo tan dinámico y cambiante como el de los recursos humanos”.

En este sentido, Bote añade que las empresas “no están sabiendo responder a estas demandas, ya que existe un desajusto entre lo que se solicita por parte de los empleaods y lo que luego se encuentran”.

En esto coinciden los datos del informe, siendo la salud financiera, las últimas tecnologías y la buena reputación, las características que ofrecen las compañías españolas quedando el buen ambiente laboral, el salario y la conciliación en la séptima, octava y novena posición; respectivamente.

Las condiciones cambian en función del perfil y el sector 

Las condiciones que buscan los españoles son cambiantes en función del sexo, la edad, el nivel educativo o el sector al que pertenecen.

Para las mujeres es más importante una buena conciliación que para los hombres, quienes prefieren un contenido laboral interesante.

En cuanto a la formación Bote destaca la importancia que le dan a los factores “soft”, como son el buen ambiente o la flexibilidad laboral aquellas personas con una educación superior.

Por su parte, los sectores como el del retail, los seguros o la comunicación son los menos atractivos para los españoles, mientras que los relacionados con la electrónica, la aeronáutica y transporte o la industria farmacéutica; aparecen como los mejores para desarrollar una carrera laboral.

Una propuesta de valor que combina condiciones atractivas con ambiente de trabajo y flexibilidad es una de las claves para lograr atraer y fidelizar el talento”, concluye Bote. 

En este articulo: RRHH

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