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Sábado, 21 de septiembre del 2019

Economyz

Estas son las mujeres que lideran las nuevas finanzas

La flexibilidad de las fintech facilita su incorporación a los puestos directivos. No obstante, sólo un 2% de estas startups tiene una CEO mujer

Un 80% de fintech asegura que su empresa promueve la conciliación entre la vida familiar y laboral.

Un 80% de fintech asegura que su empresa promueve la conciliación entre la vida familiar y laboral. // Rawpixel (Unsplash)

Fintech

SECTOR FINTECH

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Ana García Moreno

El sector de las finanzas ha sido un campo tradicionalmente masculino. Una situación que las plataformas fintech están tratando de modificar. De este modo, estas nuevas formas de hacer finanzas han traído una situación más igualitaria entre hombres y mujeres.

Así se desprende de un estudio elaborado por la Asociación Española de Fintech e Insurtech en el que se refleja que un 54% de compañías fintech cree que existe más flexibilidad para que las mujeres ocupen cargos directivos frente a una compañía financiera tradicional. Asimismo, un 80% de fintech asegura que en su empresa se promueve la conciliación entre la vida familiar y la laboral. Sin embargo, todavía queda mucho camino por recorrer, ya que sólo un 2% de las fintech tienen una CEO mujer.

Un porcentaje que para Verónica López, consultora del área de economía aplicada de Afi es incluso menor que en el sector financiero tradicional. Esto según López se debe a que “una fintech es la conjunción del mundo de la tecnología y finanzas. Y por un lado, en el sector tecnológico se observa que las mujeres en las ramas STEM - ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas- no tenemos una presencia tan potente. Y por otro lado, en el mundo financiero se observa una abundante presencia masculina, al menos en la alta dirección”.

De este modo, tal y como asegura López, “cuando indagas las posiciones de liderazgo de mujeres fintech, se encuentran más en marketing, comunicación o desarrollo de negocio, pero los CEO son, sobre todo, hombres”.

No obstante, dentro de este reducido grupo se encuentran mujeres como Lupina Iturirriaga, una de las caras más conocidas en nuestro país. Esta licenciada en Administración y Dirección de Empresas por CUNEF es cofundadora y consejera delegada de Fintonic, una startup que tiene como objetivo ayudar a sus usuarios a simplificar y controlar sus finanzas personales.

Precisamente perfiles como éste son un motor tractor para conseguir aumentar la presencia femenina en el sector, posicionándose como role models. Un ejemplo reciente es el de Beatriz Andión, CEO de Polo Norte, una plataforma de equity crowfunding que acaba de nacer.

Marta Plana, es otra de las mujeres que despuntan en el ecosistema fintech. Es cofundadora de Digital Origin, una startup de créditos al consumo. Plana fue consejera de la antigua Comisión del Mercado de las Telecomunicaciones y en la actualidad es también presidenta del Foro Fintech, proyecto que trata de posicionarse como un punto de encuentro de la regulación en el sector fintech español.

En el sector también encontramos perfiles como el de Mireia Badia, fundadora de la plataforma de crowdlending Grow.ly, o el de Marta Krupinska, cofundadora de Azimo, una plataforma internacional de transferencia de dinero. Según la revista Forbes, Krupinska se encuentra en la lista de las 50 mejores mujeres de Europa en tecnología en 2018.

Redes de apoyo

Estos role models femeninos no se dan sólo los perfiles CEO o de fundador, también en otros puestos. Es el caso de Patricia Casado, directora comercial de la plataforma de inversión colectiva Socios Inversores. En 2017 fue seleccionada para el Programa Promociona del Ministerio de Igualdad para Mujeres en Alta Dirección. Y fruto de su participación en él, nació la iniciativa #SoyInversora, que busca dar a conocer el perfil de las inversoras, para reforzar el papel de la mujer en el mundo financiero.

Un reto que poco a poco se va consiguiendo. “El mundo financiero es principalmente masculino y cuando me incorporé a SociosInversores.com hace más de 5 años sentí la diferencia de trabajar en una startup fintech”. Un cambio que Casdo define como “una mentalidad más abierta, lo que permite trabajar con metodologías actuales”, lo que la lleva a pensar que “hay más diversidad de género en el mundo fintech que en el sector financiero más tradicional”.

En este articulo: Innovación

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