HelpUP, la startup que acerca los ODS a las empresas mediante tecnología social

La tecnología está demostrando que puede resultar de gran ayuda en la consecución de los ODS. Y las empresas, envueltas en un cambio de mentalidad demandada por la sociedad, tienen la oportunidad de contribuir con una buena estrategia de RSC

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Imagen de archivo. // Pixabay

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Fran Leal

Fran Leal

El papel que desempeñan las empresas en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) es cada vez más relevante. Además, la sociedad, y por ende los propios empleados, demandan a las compañías que tomen cartas en el asunto y aporten su granito de arena a través de acciones con impacto social.

Una de las herramientas que tienen las empresas a su alcance para dicho propósito es la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y de su buena gestión dependerá el resultado de las actuaciones. En este punto, una vez más, el desarrollo tecnológico vuelve a aparecer como un destacado aliado. Un ejemplo es HelpUP, una startup española que tiene como objetivo “democratizar la RSC” empleando la tecnología.

La tecnología como agente de impacto social

Desde la propia compañía tienen claro que la tecnología tiene mucho que decir en este nuevo contexto en el que los ODS centran buena parte de los esfuerzos en las compañías. “La tecnología es un canal que abre infinitas posibilidades para aportar a la sociedad y es un aliado vital para llegar a cumplir los objetivos de la Agenda 2030, ya que puede ayudar a desarrollar procesos más sostenibles, a la vez que reduce tiempos y costes de implementación”, nos explica Álvaro Hita, CEO de HelpUP. Y es que, en su opinión, “la digitalización de procesos es fundamental para abordar los ODS y obtener resultados medibles”.

De ahí su apuesta por desarrollar una solución digital que favorezca e impulse la estrategia de RSC en las empresas. A través de RSC Manager, la herramienta en cuestión, HelpUP busca dar un giro de 180 grados a la noción que tenemos de RSC, que “muchas veces es considerada como una serie de acciones sociales orientadas hacia fuera de la empresa”. Por el contrario, su propuesta pone el foco dentro de las compañías: “Tenemos la convicción de que la RSC bien entendida comienza desde dentro y la estrategia debe tener como principal actor a los empleados”. Por ello, aseguran que en su herramienta todas las iniciativas sociales están vinculadas a los ODS y, cuando una empresa utiliza la plataforma, “alinea su estrategia de RSC a sus ODS prioritarios, y si aún no los tiene definidos le ayudamos y asesoramos, según su línea de negocio y valores”, afirma Hita.

Además, recuerda que, más allá de la contribución a la sociedad, esta manera de entender la RSC repercute positiva y directamente en el propio negocio, pues los empleados se sienten más valorados, con lo que aumenta su participación y se potencian tanto los valores de la empresa como el sentido de pertenencia. Del mismo modo, las iniciativas “fortalecen diversas soft skills como el trabajo en equipo, la comunicación interpersonal, la creatividad, las habilidades sociales o la resolución de problemas”, resalta. Como vemos, todo apunta en la dirección que marcan los nuevos tiempos.

Las diferentes opciones para participar

Las empresas que se sumen a la plataforma tendrán diferentes opciones para actuar en favor de los ODS. Por un lado, se encuentran las acciones propias, de carácter social y que se llevan a cabo dentro de la empresa, con lo que se contribuye a la sociedad integrando de forma activa a los empleados. También existe la posibilidad de llevar a cabo jornadas de voluntariado, con las que activar la cultura corporativa y fomentar las soft skills que comentábamos en aras del medio ambiente y las diversas causas sociales. Y, del mismo modo, se puede optar por las donaciones a ONG que precisen un sponsor para realizar sus proyectos.

En cuanto al itinerario que deben seguir quienes quieran utilizar la herramienta, Hita puntualiza que “al comienzo, orientamos a las empresas sobre cómo utilizarla y cómo pueden dar con las iniciativas ideales para sus empleados”. Según señala, dentro de la plataforma existen diferentes ayudas para comenzar a realizar campañas solidarias, un proceso “sencillo e intuitivo”. Así, una vez hemos arrancado y seleccionado las iniciativas que se desean realizar, “el administrador de RSC Manager lanza su primera campaña a nivel corporativo para que sean los propios empleados los que seleccionen, se inscriban y/o participen en campañas sociales y medioambientales”.

Para grandes y pequeños

La plataforma, que cuenta a día de hoy con cerca de 15.000 usuarios, 650 ONG y 900 iniciativas sociales, marcha a buen ritmo. De hecho, en los últimos dos años, según apunta Hita, ha sido utilizada ya por compañías de renombre como Cabify, Neinor Homes, Grupo Cofares, Fundación Prosegur, CNP Partners, Sacyr, Grupo Nueva Pescanova o Correos, entre otros.

No obstante, Hita subraya que su objetivo es poner la RSC “al alcance de todos, sin importar el tamaño de la empresa”, conscientes de las distintas posibilidades que existen dependiendo de las dimensiones de las compañías: “Nuestro objetivo es que todas las empresas, tengan o no presupuesto asignado para su RSC, digitalicen sus procesos”, expone. Para ello, han lanzado un Plan Free con acciones que, muchas de ellas, no tienen coste, “pero sí una gran contribución a la sociedad”, concluye.

Una vez más, hablamos de cómo la tecnología contribuye al proceso de adaptación que las empresas están experimentando en estos tiempos de cambios. Y entre ellos, uno de los más difíciles de asimilar es que las compañías tienen que colaborar decididamente en la consecución de los ODS. Y al respecto, la tecnología social ha llegado para quedarse.

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