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Lunes, 14 de octubre del 2019

Economyz

"Las mujeres hemos perdido el miedo a reclamar lo que es justo"

Las empresas que promocionan a mujeres a puestos directivos mejoran su beneficio y su estrategia

Nueve de cada diez empresas cuentan con una mujer en su equipo directivo

Nueve de cada diez empresas cuentan con una mujer en su equipo directivo // Unsplash

Empresarios

MUJERES DIRECTIVAS

Marta Gracia

Marta Gracia

Cada vez se reduce más la brecha de género en el trabajo. Es decir, el número de mujeres y hombres en las empresas (tanto públicas, como privadas) se está igualando. El problema es cuando se escala a puestos directivos y de responsabilidad, que es cuando menos mujeres se encuentran. No obstante, al menos 9 de cada 10 empresas nacionales cuentan con una mujer en su equipo directivo, lo que supone un 30% de mujeres directivas en España, según el informe titulado “Women In Business 2019: hacia un avance real” de la consultora Grant Thornton.

Rebeca Ávila es uno de esos ejemplos de mujer directiva y joven. Ávila está actualmente ocupando el cargo de directora de Responsabilidad Social Corporativa de Accor Hoteles. Un puesto en el que comenzó en enero y que al principio le dio vértigo, pero que ahora “puedo decir que he encontrado el trabajo de mi vida”. Así, cuenta que lleva 15 años trabajando en Accor y que cuando le propusieron llevar 5 países y cerca de 2.000 hoteles en una área nueva, le dio “vértigo e ilusión”. 

La directora de RSC de Accor Hoteles asegura que “nadie regala nada y que los logros se consiguen con muchísimo trabajo y muchos años de dedicación” y añade que también hace falta pasión por lo que se hace. “Cuando a ti te gusta mucho lo que haces no te importa formarte, invertir horas”, puntualiza. 

Su labor para impulsar el feminismo

Ávila afirma con rotundidad que las mujeres en España “estamos en buena tendencia y hemos avanzado muchísimo”. La directora de RSC explica que ese avance se ha conseguido gracias a que “se ha perdido el miedo a reclamar lo que es justo”. Y asegura que se ha hecho mucho en educación para entender el feminismo, “que no es otra cosa que defender la igualdad de oportunidad”. 

No obstante, reconoce que se pueden seguir dando situaciones en todos los sectores y en todas las empresas, “y es responsabilidad de todos denunciarlo y reivindicar la igualdad”. Por ello, considera que es importante que cuando una persona llega a determinado puesto se debe apoyar a otras personas y retransmitir que es importante lanzarse y tener nuevos retos. “Tenemos la responsabilidad de ayudar”, puntualiza.

Uno de los puntos que más destaca de su puesto de directiva de RSC es que “puedo empujar a que los programas vayan destinados a las mujeres”. Y por otro lado, señala que desde la comunicación se puede hacer visible a mujeres que se lo merezcan, “no que siempre salgan en la prensa las mismas tres o cuatro de siempre”.

Programas para impulsar el trabajo de las mujeres

Rebeca Ávila siempre ha mostrado un fuerte compromiso con la mujer sobre todo en las áreas profesionales. En AccorHotels fue propulsora de su red de mujeres, WAAG, hoy rebautizada Riise, red por la diversidad que lidera en Europa del Sur. Entre sus objetivos está la promoción de la mujer en puestos de responsabilidad. “Fue la primera empresa que lanzó una red de mujeres”, apunta y matiza que ella nunca ha sentido ninguna traba, ni por ser mujer ni por ser joven. “Tienes que tener seguridad y no tener miedo a que me expliquen las cosas, siéntate con quien te pueda ayudar”, explica.

Asimismo, Ávila colabora de forma altruista con Mujeres Avenir donde dirige la Comisión de Comunicación y Redes Sociales. Esta colaboración está alineada con su idea de apoyar a las mujeres trabajando por darles tanto a ellas como a los temas que les preocupan la visibilidad que se merecen en prensa.

En la Asociación Mujeres Avenir,  quieren contribuir al desarrollo de una red profesional que, más allá de los encuentros y actividades que van planificando, permita a sus asociadas conocerse y participar en iniciativas de interés mutuo. “Porque el valor de las relaciones está en la suma de todas nosotras y de la capacidad que tengamos para desarrollar nuevos proyectos que contribuyan a promover los objetivos de la Asociación”, aseguran desde la asociación.

Uno de los puntos que defiende Rebeca Ávila es que la asociación se apoya en personas, tanto mujeres como hombres, comprometidos con la igualdad de oportunidades y el equilibrio social, así como en empresas francesas y españolas que quieren contribuir a fortalecer la  representación de las mujeres en todos los niveles de decisión y actividad. “Creemos que juntas somos más y que el valor de nuestras relaciones nos permite definir una serie de iniciativas que van a dar voz y reconocimiento a las mujeres”, señalan en Mujeres Avenir.

En este articulo: Transformación empresarial

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