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Martes, 15 de octubre del 2019

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¿Son las horas extras un 'chollo' para las empresas?

El 53,7% de las horas extraordinarias que realizan los trabajadores en las empresas ni se registran ni se pagan. Los trabajadores podrán realizar un máximo de 80 horas semanales, siempre que sean remuneradas

¿Son las horas extras un 'chollo' para las empresas?

Dylan Nolte (Unsplash)

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Nieves Ruiz

“Trabajo muchas más horas de las que he firmado en mi contrato de trabajo, y las hago de forma totalmente gratuita, a veces, incluso, ni me las agradecen”. ¿Les suena esta afirmación? Esta es una queja habitual de los trabajadores de muchas empresas en nuestro país, que se ven obligados a hacer más horas de las correspondientes, por el exceso de volumen en las cargas laborales. Muchos se ven obligados a superar la jornada laboral que figura en su contrato.

Según datos del Ministerio de Trabajo, el 53,7% de las horas extraordinarias que realizan los trabajadores en las empresas no se registran ni se pagan. Una situación que podría tener los días contados.

El pasado 31 de enero, el abogado general de la Unión Europea, Giovanni Pitruzzella, propuso al Tribunal de Justicia Europeo, que las empresas españolas registraran de forma obligatoria la jornada laboral efectiva que realicen sus trabajadores. Una forma de controlar el exceso de horas de trabajo que realizan los empleados en nuestro país, y poner freno a las jornadas irregulares y a los horarios flexibles, que no están remunerados para el trabajador. “Esto es algo que no se debe hacer. El ambito laboral está muy regulado, las horas extras es un fenómeno ajeno a la regulación, y deben cumplir con lo establecido y pactado. Está regulado en los convenios colectivos, y las empresas están sometidas a estos convenios. Se trata de que en el caso de que se recurra a horas extras, se remuneren de forma establecida”, comenta Valentín Bote, director de Randstad Research.

Lo cierto es que son muy pocos los trabajadores que terminan denunciando esta situación. "Este problema es algo que ya sucedía antes de la crisis, pero a los trabajadores les cuesta denunciar la situación, ya que para cobrar unas horas que entiende que deben ser compensadas, se pueden meter en una dinámica de conflicto en la que corren riesgo de tener consecuencias laborales, justificadas o no”, añade Valentín Bote.

"Estamos en una cultura con horarios de trabajo peculiares" 

A la pregunta de si en las empresas españolas se abusa de 'tirar' de horas extras, Valentín Bote lo tiene claro: “hay empresas que se toman muy en serio el cumplimiento de las horas de trabajo y de salida, como apagar a tal hora la luz y los ordenadores, no llevarse trabajo a casa. Estamos ante una cultura que poco a poco va cambiando, pero somos un país que nos caracterizamos por unos horarios de trabajo peculiares, tenemos muchas horas de presencia, pero mal distribuidas a lo largo del día, con pausas grandes, y esto hace que salgamos tarde”, comenta.

Hay situaciones que hay que tener en cuenta como que las empresas se enfrenten a situaciones imprevistas que puedan requerir más trabajo, sin embargo “esto se puede solucionar de varias maneras como recurrir a horas extras, reguladas por la normativa”. comenta Valentín Bote.

Según afirma, se pueden trabajar hasta 80 horas extras al año en el caso de que se paguen económicamente de forma totalmente legal. Una situación que con las horas que se pagan con días libres, no computaría. “Nuestra legislación las recoge, pero al final hay otras alternativas. Este mes de diciembre el Gobierno aprobó una medida por la que se encarece la contratación en periodos menores de 5 días.  Es por ello que a las empresas no les sale rentable este tipo de contratación, y finalmente se deciden ampliar la jornada laboral de los trabajadores”

Según datos del INE, las horas extra en España tienen un coste para las empresas superior a los 3.100 millones de euros, el equivalente a contratar 100.000 empleados en un año.

En este articulo: Desempleo Paro Empresas

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