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Viernes, 13 de diciembre del 2019

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5 diferencias entre centennials y millennials en el ámbito laboral

Los millennials y los centennials son generaciones que se llevan pocos años y aunque tienen muchas similitudes, también tienen grandes diferencias

Los millennials y los centennials se diferencian en aspectos como el salario o el trabajo en equipo

Los millennials y los centennials se diferencian en aspectos como el salario o el trabajo en equipo // Annie Spratt (Unsplash)

Empleo

DIFERENCIAS GENERACIONALES

Marta Gracia

Marta Gracia

La generación millennial llegó y transformó todos los ámbitos desde el social, hasta el medioambiental, pasando, como no, por el económico y laboral. Pero ya hay otra generación que está entrando al mercado de trabajo: los centennials. Y aunque en muchos aspectos son similares ambas generación hay diferencias muy marcadas. Los centennials son nativos digitales, mientras que los millennials comenzaron a trabajar con la crisis.

Para el año 2025, se espera que los centennials representen el 30% de la fuerza laboral mundial. Para entonces, estarán compartiendo espacios de trabajo con baby boomers, profesionales de la Generación X y millennials. Algunos autores consideran que los nacidos a partir de 1997 ya forman parte de la generación de los centennials, pero otros extienden la fecha hasta el año 2000. Por otro lado, los millennials son los nacidos entre 1982 y 1995 y son aquellos que serán más del 70% de la fuerza laboral mundial en 2025. 

Tal y como señalan desde Digital Talent Agency, los centennials nacieron con Internet, cuando la tecnología estaba ya instalada, por lo que han naturalizado aspectos, como estar siempre conectados a un smartphone, que ya no les resultan imprescindibles. Son más pragmáticos y menos idealistas que los millennials. Los centennials piensan en el futuro, son emprendedores y quieren ser los dueños de sus proyectos.

¿Cómo son los centennials y los millennials?

Infojobs explica que al contratar un centennial en una empresa es importante que recordar que valoran la seguridad, la flexibilidad en sus horarios y la valoración de su trabajo. Que son empleados dispuestos a todo, preparados para nuevos retos y que harán de cada uno de ellos una oportunidad de aprendizaje. “Que la mejor manera de motivarlos es dándoles espacios de trabajo diferentes o incluso distintas tareas que los estimulen a sacar el máximo provecho de su capacidad de multitasking”, aseguran desde el portal de empleo.

Por otro lado, Deloitte en la Encuesta Millennial 2019 apuntan que la opinión de los millennials sobre las empresas continúa empeorando ya que un 61% de los encuestados cree que tienen un impacto positivo en la sociedad. En este sentido, las jóvenes generaciones consideran que las empresas y sus líderes están centradas en su propia rentabilidad sin considerar su repercusión social.

Esta falta de confianza en las organizaciones también se debe a la carencia de alineamiento con las prioridades de los millennials. Estos creen que las organizaciones deberían priorizar la producción de bienes y servicios de alta calidad, la generación de empleo, mejorar la calidad de vida del empleado, mejorar la sociedad y proteger el medio ambiente.

La gig economy o trabajo por proyectos se perfila como una alternativa laboral para la generación millennial. Aunque solo el 6% de los encuestados afirma estar trabajando bajo esta modalidad como única fuente de ingresos, la mitad afirma considerarlo como una alternativa profesional y el 61% estaría dispuesto a trabajar por proyectos como complemento a su empleo actual.

La posibilidad de ganar más dinero, la flexibilidad y conseguir un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional son los principales motivos por los que se decantarían por esta alternativa laboral que casi la mitad de los millennials ve viable en términos de ingresos, aunque un 51% opina que la estacionalidad de los proyectos podría generarle estrés.

Las cinco diferencias laborales entre millennials y centennials

En este articulo: Búsqueda Empleo

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