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Jueves, 14 de noviembre del 2019

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Paro de larga duración: bolsas de trabajo y formación

Parado de larga duración es el que lleva inscrito en los servicios de empleo más de 12 meses

Imagen de archivo de una oficina de empleo de la Comunidad de Madrid

Imagen de archivo de una oficina de empleo de la Comunidad de Madrid // Paul White (AP)

Empleo

MERCADO LABORAL

Marta Gracia

Marta Gracia

El Servicio Estatal de Empleo (conocido como SEPE) tiene a disposición de los parados de larga duración el plan trienal (2019-20121) Reincorpora-T, que se aprobó en el mes de abril con una dotación económica de 4.000 millones de euros. El objetivo principal es reducir el número de parados de larga duración desde el 6,8% del último trimestre de 2018 al 4,3% en el cuarto trimestre de 2021.

Asimismo, el plan quiere reducir a la mitad la actual brecha de género entre hombres y mujeres en los parados de larga duración. Disminuir en 12 puntos porcentuales la actual diferencia entre los parados de larga duración de 24 meses en adelante en demanda de empleo y los parados de larga duración de 12 a 23 meses en demanda de empleo. El último objetivo es disminuir la actual diferencia de parados de larga duración entre grupos de edad.

Según explican desde el SEPE, el Plan Reincorpora-T se vertebra en dos dimensiones transversales: la promoción de actuaciones específicas para la incorporación al mercado de trabajo de las personas Paradas de Larga Duración. La segunda dimensión es la promoción del carácter preventivo de las actuaciones de los Servicios Públicos de Empleo, interlocutores sociales y otras entidades sociales, para identificar factores de riesgo y vulnerabilidad ante el empleo en las personas paradas.

Para conseguir estos objetivos, los 4.000 millones de euros se dividen en 1.309 millones en medidas de Políticas Activas de Empleo y 2.691 millones para medidas de protección social y de evaluación. Algunas de las 63 medidas son refuerzo de orientadores; apoyo a la formación profesional en el medio rural; formación en competencias claves, digitales y en sectores de interés preferente e interés público Impulso a la contratación pública responsable; fomento de la responsabilidad social corporativa; y refuerzo de la cooperación institucional.

¿Qué formación ofrece el Reincorpora-T?

El Gobierno busca con Reincorpora-t articular un ‘sistema de formación permanente’ a lo largo de la vida laboral que permita hacer frente al proceso continuo de cambio y transformación, “constituyendo una garantía tanto para los trabajadores como para las empresas”. 

Asimismo, busca apoyar la formación de las mujeres en el medio rural. Facilitando su  formación con certificado de profesionalidad, flexibilizando los requisitos para constituir centros de formación en el medio rural, aunque manteniendo la calidad de la enseñanza impartida.

En estos tres años, el plan quiere fomentar el empleo y la contratación de los parados de larga duración mediante acuerdos de los SPE con empresas o entidades para formar a personas en desempleo para su posterior contratación. Otro punto que quieren reforzar es el servicio de información y orientación del ‘Sistema de Certificados de Profesionalidad’ para facilitar el reciclaje profesional de los parados de laraga duración, mejorar su empleabilidad y reducir los tiempos en desempleo mediante su temprana reincorporación al mercado de trabajo. 

Para ello, se desarrollará una oferta abierta todo el año en formación profesional para la obtención de los Certificados de Profesionalidad, con programación anual o plurianual según la duración de la especialidad.

Por otro lado, hay formación en competencias claves; formación en competencias digitales; programas dirigidos a dar respuesta a las nuevas necesidades provenientes del proceso de cambio tecnológico, digital y productivo. Según dice el folleto informativo del plan, estos programas deberán contemplar de manera particular las necesidades del colectivo de trabajadores mayores de 45 años y de aquellos otros con menores competencias digitales, de manera especial el del colectivo de mujeres.

El plan propone formación para la cualificación en sectores de interés preferente e interés público. Por ello, insisten en el desarrollo y priorización para la cualificación de parados de larga duración en sectores como la sostenibilidad ambiental y transición energética vinculada a medidas de lucha contra el cambio climático, cualificación agraria, forestal y empleo rural, y el ámbito de los cuidados, asistencia personal y servicios de proximidad y dependencia. “Todas las acciones formativas deberán considerar la perspectiva de género e incluir actuaciones específicas de igualdad, para no seguir profundizando en brechas de género”, advierten en la convocatoria.

Formación por comunidades 

Además de este programa, cada comunidad y cada ayuntamiento tiene planes propios para poder impulsar la empleabilidad en este colectivo. Por ejemplo, el Ayuntamiento de Madrid tienen un programa confinanciado con Fondos de la Unión Europea, a través del Fondo Social Europeo y la asignación específica de la Iniciativa de Empleo Juvenil. Para personas mayores de 30 años desempleadas de larga duración: financiación con cargo a los fondos recibidos por la Comunidad de Madrid procedentes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social-Servicio Público de Empleo Estatal.

La participación en los mismos se realiza a través de las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid, una vez realizada la convocatoria anual.  En las propias Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid se informará sobre los perfiles que son necesarios.

La contratación está estipulada por un período máximo de 6 meses (para los programas de Activación y Reactivación Profesional) y de 9 meses (para los programas de Cualificación Profesional).

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