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Lunes, 14 de octubre del 2019

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Jobteaser da la primera oportunidad laboral a los jóvenes recién graduados

JobTeaser es una plataforma de contratación de jóvenes talentos recién graduados

Imagen de las instalaciones de Jobteaser

Imagen de las instalaciones de Jobteaser // Jobteaser (Jobteaser)

Empleo

EMPLEO Y JÓVENES

Marta Gracia

Marta Gracia

21 años. Recién graduado. Con buen currículum académico. Ganas de 'comerte' el mundo laboral. Este es el perfil de muchos jóvenes que acaban de terminar la carrera. Todos ellos, o la mayoría, tienen ganas de comenzar a trabajar, de poner en práctica todo lo que han aprendido durante la carrera universitaria. Pero no es fácil. Hay que encontrar la empresa que quiera a un joven sin casi experiencia y muchas veces no se sabe por dónde empezar. 

Y es aquí donde entra Jobteaser, una plataforma online que da la primera oportunidad laboral a los jóvenes recién graduados. “Nuestra misión es ayudar a tantos jóvenes como sea posible a encontrar su camino laboral”, asegura Laura Rottier, directora de marketing. Esta plataforma de orientación y contratación está dividida en tres patas. Una de ellas es la pública y abierta a todo el mundo que es jobteaser.com. Los recién graduados se pueden inscribir y ver la información de las ofertas para encontrara su primer empleo o unas prácticas. “Es un medio para que ellos puedan orientarse durante toda su carrera académica y poder estar mejor preparados para su futuro laboral”, explica Rottier. 

La segunda de estas patas es la que hacen con universidades. “Nos integramos en el corazón de las intranet de las universidades y lo denominamos Carreer center”, apunta la directora de marketing. De esta manera, Jobteaser se convierte en el portal oficial de empleo de la universidades asociadas (Universidad de Navarra, ESADE, Universidad de Alcalá de Henares, San Pablo CEU…). “Nos permite llegar a los estudiantes en el mejor lugar y en el mejor momento que es cuando están buscando una práctica o su primer empleo”, comenta Laura Rottier.

Y la tercera es la que se lanzará al año que viene en España. La herramienta Marco, que ya se ha empezado a probar en Francia son éxito (10.000 suscriptores en un mes). Marco se ha conseguido gracias a los 50 millones de euros que Jobteaser consiguió en una ronda de financiación el pasado mes de septiembre. La herramienta sirve para que los jóvenes se conozcan mejor y puedan tomar una decisión ante el mundo profesional 

Marco será una herramienta gratuita y online con la que los jóvenes estudiantes harán un test “bastante sencillo” que permite identificar sus valores e intereses. “Les ayuda a identificar sus valores, intereses y sus motivaciones a nivel profesional. Les ayuda orientarse”, explica Rottier. Desde Jobteaser esperan que en España tenga el mismo recibimiento que en Francia “estamos viendo un interés real en la búsqueda de prácticas, en la orientación profesional y creemos que es algo que va a impactar bastante”.

Adaptar el sistema educativo al mercado laboral

A los jóvenes les gustaría estar mejor asesorados desde el principio de su formación. Esta es una de las principales conclusiones a las que han llegado desde Jobteaser. Por ello, la plataforma considera imprescindible que estos estudiantes puedan conocer cómo son y cómo se pueden adaptar al mercado laboral.

“Los jóvenes y las empresas, según nuestro estudio, coinciden en que es responsabilidad de las universidades, pero nosotros creemos que esta responsabilidad tiene que ser compartida tanto empresas, universidad como jóvenes”, asegura Laura Rottier. Y añade que Jobteaser “va a reducir esta brecha reuniendo a estos tres actores. Que los jóvenes se sientan más preparados para su futuro laboral”.

Hay una clara divergencia entre las preferencias de los candidatos y la realidad del mercado en varios sectores. Hay estudios que dicen que el 85% de los trabajos de 2030 no existen a día de hoy, es verdad que vemos sectores específicos que tenemos muchas ofertas y poca demanda.

Sobre cómo han evolucionado las generaciones, Laura Rottier explica que la generación actual es mucho más proactiva, son digitales nativos. “Hay un cambio de roles, los jóvenes de la generación Z deciden si quieren formar parte de esa empresa por el impacto social que les pueda crear. Sí que hay un cambio roles importante”, concluye.

En este articulo: Búsqueda Empleo

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