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Lunes, 14 de octubre del 2019

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Empresas de trabajo temporal (ETT): qué son y cuáles son las mejores

Las empresas no siempre necesitan el mismo número de empleados. Hay momentos en los que el pico de producción es mayor, ya sea por más pedido o por el periodo del año

La hostelería es uno de los sectores que necesita a gente según la temporada, por lo que recurre a empleos temporales

La hostelería es uno de los sectores que necesita a gente según la temporada, por lo que recurre a empleos temporales // Ana Escobar (EFE)

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Marta Gracia

Marta Gracia

Algunas empresas necesitan trabajadores en un periodo concreto del año o cuando su producción registra un pico importante. En muchas ocasiones, estas compañías recurren a las Empresas de Trabajo Temporal para encontrar al candidato adecuado para la carga de trabajo. A veces el trabajador encadena varios contratos temporales y en otros casos la empresa le contrata por su cuenta. 

Se denomina Empresa de Trabajo Temporal (ETT) a aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (la empresa usuaria), con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. La empresa usuaria y la ETT establecen una relación mercantil mediante un contrato. 

Después, la ETT realiza un proceso de búsqueda y selección para encontrar al trabajador adecuado a las necesidades de la empresa usuaria, procediendo a su contratación y estableciendo con el mismo una relación laboral. Por último, el trabajador que ha sido contratado por la ETT prestará sus servicios en la empresa usuaria, bajo cuya dirección y autoridad, el trabajador desempeñará sus funciones.

En el trabajo temporal se produce siempre una triple relación. Aquella que se produce entre la ETT y el trabajador (relación laboral); la que se establece entre la ETT y la empresa usuaria (relación mercantil) y la existente entre la Empresa Usuaria y el propio trabajador, que es una relación funcional. 

Según explica Asempleo, la patronal de las empresas de trabajo temporal, las ETT tienen una larga trayectoria de servicio a las empresas y ya en el siglo XIX existían, aunque fue en la década de los 50 y 60 del siglo XX cuando las Empresas comenzaron a hacer un uso frecuente.

Así funciona una ETT

Una vez que una ETT conoce las necesidades que tiene una empresa usuaria de cubrir temporalmente un puesto de trabajo, “inicia un proceso selectivo y especializado hasta conseguir, entre los candidatos a ocupar ese puesto, al trabajador más idóneo para cubrir esa necesidad, atendiendo a las especificidades demandadas, y a la experiencia, formación, actitudes y disponibilidades del trabajador”, explican desde Asempleo.

Una vez seleccionado el candidato y dado de alta en la Seguridad Social a cargo de la ETT, el trabajador pasará a desempeñar sus funciones dentro de la empresa usuaria quien a su vez se responsabiliza de la integración del trabajador en su organización y de evaluar su desempeño o funciones dentro de la misma.

Cinco ETT que debes conocer

  1. Adecco. Adecco es la empresa de trabajo temporal dentro del grupo internacional de soluciones profesionales (the Adecco Group). The Adecco Group es una compañía de recursos humanos con base en Suiza.​ El Grupo Adecco da trabajo a aproximadamente 700.000 trabajadores con contratos temporales y cuenta con más de 34.000 empleados propios (a jornada completa) y 5.200 oficinas en más de 60 países y territorios alrededor del mundo. En españa cuenta con más de 300 oficinas en toda España y hay unas 4.000 ofertas de empleo disponibles. 
  2. Randstad. Randstad España forma parte del grupo internacional Randstad, con sede Diemen (Holanda). A nivel internacional cuenta con más de 4.600 oficinas en todo el mundo, con presencia en 40 países, situándose como líderes en soluciones globales de recursos humanos. En España, cuenta con representación en todas las comunidade​s autónomas con una red de más de 300 oficinas. Según señalan, cada año 43.000 personas tienen un puesto de trabajo gracias a ellos. Además, ofrecen más de un millón de horas de formación.
  3. Ananda. Esta empresa intermediaria asegura que 2 de cada 5 de sus trabajadores acaba incorporándose a la plantilla de las empresas usuarias. Centran toda su atención en las personas para que las relaciones laborales sean eficiente.
  4. Grupo Eulen. “Somos expertos en encontrar los perfiles profesionales adecuados a cada empresa, tarea o actividad, y en conseguir la máxima eficiencia en los procesos y gestión documental, simplificando así la búsqueda de candidatos y candidatas. Nuestro equipo de consultores garantizará la adecuación de los perfiles seleccionados a las concretas”, apunta el grupo en su página web
  5. Manpower Group. Multinacional estadounidense de trabajo temporal. A través de sus casi 4.000 oficinas y gracias a su cerca de 30.000 empleados genera más de 4 millones de contratos a sus afiliados cada año.

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