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Viernes, 23 de agosto del 2019

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Ser becario más allá del verano

Las prácticas profesionales son un trampolín para los recién titulados y estudiantes para seguir con su carrera.

Unas prácticas profesionales suponen un trampolín para la carrera laboral de los jóvenes

Unas prácticas profesionales suponen un trampolín para la carrera laboral de los jóvenes // Unsplash (Unsplash)

Empleo

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Marta Gracia

Marta Gracia

Muchos trabajadores han pasado por ser becarios en un puesto laboral. Corre la leyenda urbana de que se dedican a llevar café o a hacer las fotocopias. Pero nada más lejos de la realidad. Ahora los jóvenes, y no tan jóvenes, pueden aprender de su profesión con una formación práctica más allá del verano. Empresas como La Caixa, Repsol o Telefónica organizan becas para estudiantes o recién licenciados y así puedan completar su formación para enfrentarse al mercado laboral. 

“Esta experiencia es una buena ayuda para aprender a trabajar en una gran empresa”, asegura Pedro Jordana, becario en el departamento de marketing y comunicación del programa ‘Talento joven’ de La Caixa. Pedro es licenciado en periodismo y antes de acceder a esta beca, de la que podrá disfrutar durante 18 meses, ya había trabajado como periodista y en agencias de marketing. 

“En mi puesto en La Caixa estoy gestionado a mucha gente y a nivel de experiencia es como un máster”, apunta el joven. Jordana asegura que recomendaría presentarse a esta beca porque “es la mejor manera para empezar a caminar profesionalmente”. El joven explica que se lleva un expertise muy bueno en la forma de trabajar y de gestionar todos los pasos. 

Por su parte, Patricia Andolz es una de las afortunadas que comenzó a trabajar en CaixaBank gracias a los premios WonNow de la entidad y de Microsoft Ibérica. La joven señala que esta experiencia ha representado una nueva manera de ver una entidad financiera, ya que al participar en la gran estructura que la forma “he podido ver cómo los equipos están innovando constantemente para integrar todas las nuevas tecnologías al concepto de la banca tradicional”. Añade que esta ha sido su primera experiencia en el mundo laboral y que ha supuesto un antes y un después.

Para Ana Sancho, otra de las ganadoras de WonNow, la experiencia ha sido positiva: “Me han acogido como una más, me han introducido en proyectos reales de la empresa y se han interesado por que todo me vaya bien”. Paula Calderón asegura que haber ganado esta beca supone una oportunidad para aprender y crecer tanto personal como profesionalmente.

ALGUNAS DE LAS BECAS

Muchas empresas quieren contar con jóvenes talentos para formarles y por tener su visión en el equipo. Desde Caixabank aseguran que la experiencia es beneficiosa tanto para los becarios como para la empresa. Por ejemplo, CaixaBank y Microsoft Ibérica han lanzado este año la segunda edición de los Premios WONNOW para galardonar a las mejores alumnas de grados STEM -Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas- de las universidades españolas. 

En total, se entregan 11 premios: por un lado, se galardona a la alumna con mejor expediente académico, que recibe una dotación económica de 10.000 euros, y por otro lado, se premia a 10 estudiantes, con acceso a una beca remunerada para trabajar en CaixaBank y la participación en un programa de mentoring de Microsoft Ibérica.

Por otro lado, la Fundación Bancaria “la Caixa” tiene un programa en marcha que es Talento Joven, en que se seleccionan a 11 personas. Este programa se dirige a dar oportunidades de formación y experiencia a jóvenes que han terminado en los últimos años sus estudios y empiezan a dar sus primeros pasos en el mercado profesional. A él se presentan como candidatos casi 1.200 jóvenes.

Según la Fundación, el programa Talento Joven responde a dos de las líneas estratégicas del Plan Estratégico de la Fundación Bancaria ”la Caixa”. Bajo su lema, “Cambiamos presentes, construimos futuros”, el Plan Estratégico propone diseñar un modelo de programa para incorporar y dar oportunidades a jóvenes con talento; y contribuir a mejorar el empleo juvenil, mediante iniciativas orientadas a la capacitación laboral efectiva y a la formación práctica. A su vez, estas personas aportarán frescura y una nueva visión enriquecedora.

En el mes de julio, Banco Santander, a través de Santander Universidades, y Fundación IE de IE University, anunciaron un convenio por el que 180 jóvenes universitarios de 15 países se beneficiarán de una formación especializada en transformación digital para mejorar su empleabilidad y su formación en tecnología e innovación, según han señalado las organizaciones.

En concreto, el programa de becas, que forma parte de Becas Santander Digital Skills, seleccionará 100 universitarios de diversas disciplinas, todos ellos procedentes de Alemania, Argentina, Brasil, Chile, China, Colombia, Estados Unidos, España, México, Perú, Polonia, Portugal, Puerto Rico, Reino Unido y Uruguay, que podrán optar a una Beca Santander IE Digital DNA.

Además, 30 de los alumnos becados participarán en un proceso de selección para realizar prácticas profesionales en Banco Santander y tendrán la posibilidad de incorporarse al equipo.

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