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Martes, 15 de octubre del 2019

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Así es buscar empleo en trabajos poco demandados

Ocho de cada diez empresas reconoce no encontrar a los candidatos idóneos para el puesto. Pero sigue habiendo 3 millones de parados

Es importante presentarse a una entrevista de trabajo con tranquilidad.

Es importante presentarse a una entrevista de trabajo con tranquilidad. // Unsplash

Empleo

MERCADO LABORAL

Marta Gracia

Marta Gracia

El número de ofertas creció un 16% en 2018. Los profesionales de ADE e ingenierías industriales y de informática son los más demandados. De hecho, las empresas aseguran que, en muchas ocasiones, les cuesta encontrar a trabajadores a los perfiles que piden. Desde Adecco alertan que 8 de cada 10 empresas no encuentran trabajadores. Pero el mercado laboral no solo es esta parte. Aún quedan 3,1 millones de parados y es que hay profesiones poco demandadas.

Además, España se encuentra entre los países de la OCDE con mayor número de titulados superiores, pero según los datos recabados para la elaboración de este Informe, el 55% de los profesionales con empleo no trabajan en algo relacionado con lo que han estudiado, y el 49% ocupan un puesto de trabajo para el que están sobrecualificados. “Una muestra de la saturación de determinados perfiles formativos que existe en nuestro mercado de trabajo y que, en demasiados casos, aboca a los titulados en esos estudios al subempleo”, apunta el informe de Adecco e Infoempleo “Oferta y demanda de empleo en España”.

Hay que resaltar también que la tasa de paro de los profesionales con formación superior se situaba en el 8,8% en el primer trimestre del año, la de aquellos con estudios de primaria o inferiores ascendía al 27%. En gran parte se trata de antiguos trabajadores del sector de la construcción, que tras la explosión de la burbuja inmobiliaria perdieron sus puestos de trabajo y no han sido capaces de encontrar un hueco en el nuevo mercado laboral surgido tras la crisis.

“La mayor parte de las ofertas demandan una serie de características, por lo que es mejor especializarse porque suele ser la llave para encontrar trabajo o acceder a mejores ofertas de empleo y mayor facilidad de entrar al mercado laboral”, asegura Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo. Otro de los focos del problema es la transformación digital ha cambiado -y seguirá haciéndolo- la forma de producir y de crear empleo.

La respuesta al problema parece, pues, la formación, pero no cualquier tipo de formación. De hecho, este es otro de los principales escollos de nuestro mercado laboral: la sobrecualificación. Carlos Abelló, manager de Spring Professional en Cataluña, Aragón y Baleares, afirma que con la aparición de las nuevas tecnologías se han ido incrementando los trabajos que están relacionados con carreras de todo tipo, desde Filología que tiene aplicación en la lingüística de las aplicaciones de Inteligencia Artificial, hasta los licenciados de Matemáticas o Física en posiciones eminentemente tecnológicas o de Marketing.

No obstante, reconoce que hay muchas nuevas posiciones en el mercado que no requieren de una gran experiencia previa, que cada vez son más demandadas y que van a poder permitir tener mejores opciones progresivamente en el mercado.

El trabajo en profesiones poco demandadas

Carlos Abelló explica que las profesiones menos demandadas son aquellas que tienen que ver con Filología, Literatura, Geografía, etc. Todas las profesiones que provienen de estas carreras son las que menos están demandadas en el mercado actual.

Para ellos, Abelló comenta que la principal recomendación es siempre encontrar la verdadera vocación personal e invertir en formación para poder entrar en el sector que más desee cada persona. Si no existe una vocación real, “es bueno formarse más”. Añade que esa formación debe ir tanto a nivel de conocimiento en temas más específicos del propio sector “para dar un salto cualitativo y poder tener más probabilidad de conseguir trabajo”, o de formarse en un idioma más o profundizar en el idioma más demandado, inglés, “que permitirá también tener más opciones de ser contratado”.

Por otro lado, los profesionales más demandados pasan por ser expertos en tecnología e informática. Para Randstad Professionals, los ingenieros, los perfiles IT y los responsables con experiencia en ventas serán los perfiles más demandados en 2019. Unos perfiles con los que coinciden desde Adecco: perfiles enfocados al área digital, a las tecnologías aplicadas a los procesos industriales y con la innovación. “La tecnología va a estar cada vez más presente en todos los procesos”, apunta Carlos Abelló, manager de Spring Professional.

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