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Sábado, 21 de septiembre del 2019

Economyz

¿Qué le piden los españoles a las empresas a la hora de escoger empleo en 2019?

Cuando nos encontramos en búsqueda de empleo no todo vale. Siempre tenemos algún tipo de 'filtro' o característica específica por la que elegiríamos o no un trabajo pero, ¿cuál es el de la mayoría de los trabajadores?

Los españoles eligen a la empresa donde trabajar en función del salario y la conciliación.

Los españoles eligen a la empresa donde trabajar en función del salario y la conciliación. // Austin Distel//Unsplash

Empleo

ELECCIÓN DE EMPRESA PARA TRABAJAR

Lidia Alvarez Byzness

Lidia Álvarez Vellido

Sí, el salario sigue siendo, por sexto año consecutivo, el factor más importante para los españoles a la hora de elegir una empresa para trabajar, pero aún así no es suficiente ya que elegirían un trabajo por otros motivos ajenos al dinero.

Así se desprende del último informe anual “Randstad Employer Brand Research 2019”, en el que se concluye que para el 55% de los españoles la conciliación de la vida laboral y personal es uno de los factores más importantes cuando elegimos a una empresa para trabajar.

El salario es necesario, pero no suficiente. La conciliación ha pasado a ser tan decisiva para los empleados que en el caso de no cumplir con esta medida no podríamos acceder al talento joven ni femenino, ambos los colectivos que más importancia dan a la misma”, ha explicado Rodrigo Martín, presidente ejecutivo de Randstad España y LATAM, durante la presentación del estudio.

A esta conciliación le siguen la seguridad laboral, el ambiente de trabajo agradable y las condiciones flexibles y el contenido laboral interesante.

En este aspecto, Martín destacado la posición de este último como una de las “sorpresas más grandes” que se ha llevado la compañía con la elaboración del informe, ya que ha caído casi 10 puntos.

En este ha hecho hincapié el presidente de Randstad, quien ha asegurado que “a la sociedad española le importa más los factores emocionales que los intelectuales. Aunque podrían ser compatibles unos con otros, para los encuestados está antes el corazón que el cerebro”.

Al igual que son factores para elegir un trabajo u otro, también son las razones por las que un empleado se podría ir de la empresa en la que trabaja, siendo la baja remuneración, la falta de crecimiento profesional y la falta de conciliación las más importantes.

La importancia de la reputación

Aunque todavía está a gran distancia de otros factores, es el que toma mayor importancia relativa, siendo el 89% de los encuestados los que comprueban la reputación de la futura empresa en la que van a trabajar.

Antes era el empleador el que analizaba la reputación del futuro empleado, ahora esto ocurre de forma bidireccional. Por lo tanto, invertir en estos factores, considerados imprescindibles para los empleados, será rentable, ya que es una manera de que te recomienden como compañía”, ha concluído Martín.

Nestlé y Sony, las empresas mejor valoradas.

Teniendo en cuenta todos estos factores, Nestlé, Sony y Marriott International han sido las empresas mejor valoradas para trabajar.

La compañía del sector de la alimentación ha quitado el puesto al gigante de la logística, Amazon, que ha caído hasta la sexta posición en el TOP 10.

Por su parte, la cadena hotelera Marriott ha avanzado siete puestos en este ranking de 2019, a la cual le siguen BSH Bosch, Mercedes Benz, Amazon, Meliá Hotels International, IBM, Correos y HP.

Randstad employer brand research 2019

En este sentido, Randstad asegura que las empresas con buena imagen reciben el doble de solicitudes ya que el 50% de los encuestados aseguran que no trabajaría para una empresa con mala reputación, “ni siquiera con una subida de sueldo”.

Asimismo, Martín ha asegurado que “invertir en la propia felicidad de nuestros empleados nos sale rentable como empresa, los cuales tienen menos absentismo y una mayor productividad”.

En este articulo: Producto financiero Empresas

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