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Lunes, 19 de agosto del 2019

Economyz

¿Cuánto se tarda en aprender una habilidad en el trabajo?

La directora de Soluciones de IBM, Cristina Caballé, ha desvelado en el 'Digital Enterprise Show' que el tiempo medio está en los 36 días, mientras que hace tan solo cinco años se situaba en tres

El mundo laboral reclama nuevas habilidades digitales

El mundo laboral reclama nuevas habilidades digitales // Gerd Altmann / Pixabay

Empleo

CAMBIOS EN EL ENTORNO LABORAL

Fran Leal

Fran Leal

La digitalización está inundando todos los ámbitos de nuestra vida. Y también la educación, porque el mundo laboral está ya reclamando perfiles con nuevas competencias digitales. Así, la formación y el aprendizaje continuos ya no son una cuestión deseable o recomendable, sino una obligación si no queremos quedarnos rezagados.

Brechas que atajar

Sobre la importancia del aprendizaje continuo y la preparación de cara al futuro del mundo laboral se habló en profundidad en una de las sesiones inaugurales del Digital Enterprise Showque se está celebrando en Madrid hasta el jueves 23 de mayo. 

En la cita, bajo el título Aprendizaje permanente para un futuro del trabajo inclusivo, Anna Armengol, responsable de políticas en economía digital para España de la Comisión Europea, quiso destacar la velocidad a la que se dan los cambios hoy día. Respecto al sector TIC, Armengol señaló que los trabajos de este sector únicamente suponen el 3,7 por ciento en Europa, mientras en España nos quedamos en el 2,9 por ciento. Además, en cuestión de género, ha afirmado que solo el 1 por ciento de las mujeres ejerce su profesión en este ámbito en nuestro país. Con estos datos en la mano, las brechas existentes en el entorno TIC son más que evidentes.

Cambios en el ‘timing’

Las vacantes que hay en el sector TIC se estiman en 400.000, mientras el 40 por ciento de las empresas “tienen problemas para encontrar especialistas”, afirmó Armengol, que quiso matizar que la Comisión no tiene potestad a nivel educativo, pero sí está trabajando para hacer propuestas enfocadas a la inclusión y empleabilidad.

Dentro del mismo marco, Cristina Caballé, directora de Soluciones de IBM, también hizo hincapié en la necesidad de reciclarse. Basándose en un informe de la compañía, resaltó el hecho de que una habilidad en el mundo laboral tiene una vida media de cinco años, mientras que en 2014 alcanzaba los 15 años. A esto, habría que sumarle el tiempo que se tarda en formar en una habilidad a un empleado para captar hasta qué punto los cambios son vertiginosos. Al respecto, Caballé también concretó que en 2014 se estimaba que esta formación precisaba de tres días, mientras que en 2019 alcanza los 36 días.

Si a todo esto le sumamos la influencia de la automatización, con muchos puestos que serán sustituidos y otros de nueva creación, el panorama de aquí a unos años puede parecer desalentador. De ahí la importancia que cobra ese aprendizaje permanente.

Prevenir los desequilibrios de la automatización

La llegada de los robots a los puestos de trabajo genera multitud de incógnitas, y también incertidumbre, sobre cómo será el trabajo del futuro. Ahora bien, son muchos los que ya están comenzando a actuar y reclaman una reflexión antes de que sea tarde.

Un ejemplo es la Fundación Cotec, que lanzó hace unas semanas la campaña #MiEmpleoMiFuturo con un objetivo claro: “provocar una reflexión sobre la necesidad de acompañar con iniciativas políticas la llegada de la cuarta revolución industrial”.

La iniciativa consiste en dos documentales que están colgados en YouTube, junto a una carta abierta en change.org, titulada Quiero que los robots faciliten nuestro trabajo, no que nos condenen a trabajos precarios. En ella, se reclama que los políticos aborden y debatan sobre esta cuestión, así como que la tecnología repercuta favorablemente en todos, sin discriminación ni desigualdad.

Además, desde Cotec reclaman un papel destacado para la ética, con la educación como piedra angular de un país que apueste por el conocimiento y una tecnología propia. Para todo ello, en el punto siete de la carta, reclaman que “los políticos destaquen por sus cualidades humanas. Si actúan como algoritmos les sustituiremos por algoritmos”.

Previsiones de crecimiento

La cuestión es que no es mala idea empezar a tomar medidas para enfrentar la robotización de la mejor manera posible, porque se acerca a gran velocidad el cambio. Desde la consultora TIC Setesca resaltan que la incorporación de los robots va a conllevar un aumento de la productividad, con un papel centrado en los trabajos con un alto grado de automatización. Y además, señalan, se potenciarán los puestos más creativos. Como consecuencia, en los próximos años, y según exponen desde Setesca, se crearán nuevos modelos de negocio y oportunidades.

No podemos negar que el futuro más inmediato va a deparar muchos cambios en el mundo laboral, pero cuanto antes reaccionemos y busquemos soluciones, menor será su impacto negativo y mayores serán los beneficios. Y en este aspecto, el aprendizaje deberá ser una constante.

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