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Jueves, 27 de junio del 2019

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Así debes usar Linkedin para hacerte más visible si buscas empleo

Expertos en Social Media y recursos humanos nos explican cómo puedes sacarle todo el partido a tu perfil en la red social profesional

El fundador de LinkedIn, Reid Garrett Hoffman, aplaude junto al CEO de la compañía, Jeffrey Weiner.

El fundador de LinkedIn, Reid Garrett Hoffman, aplaude junto al CEO de la compañía, Jeffrey Weiner. // Mike Segar (Reuters)

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REDES SOCIALES

Alberto Payo

Alberto Payo

Parece mentira, pero Linkedin acaba de cumplir 16 años. Con más de 610 millones de usuarios en todo el mundo y 11 millones en España, esta red social profesional -propiedad de Microsoft desde 2016- es una plataforma ideal para hacer networking y encontrar oportunidades de todo tipo. Sin embargo, no es nada fácil comenzar a moverse en ella y diferenciarse de otros profesionales que comparten nuestro ramo. En este artículo te damos algunos consejos para ello.

El primer paso es que te hagas un perfil o lo completes en el caso de que ya cuentes con uno. Además de rellenar todos los campos cuidadosamente, es recomendable mimar especialmente el apartado visual. Es decir, la parte de la foto de perfil y del fondo. En cuanto a la primera, tendrás que elegirla bien, siendo consciente de en qué red te encuentras. “Deberíamos aparecer en ella con actitud profesional, ataviados de la misma manera que iríamos a una entrevista de trabajo, y aspecto afable. Hay miles de fotos de perfil en LinkedIn que incluyen a la mascota, un fondo histórico, colores chirriantes… Deberíamos huir de eso”, aconseja Manuel Moreno, creador de TreceBits.com y autor de varios libros sobre redes sociales.

En cuanto a la imagen de fondo, es más importante de lo que parece. Ayuda bastante, ya que es lo que se ve al primer golpe de vista. En ella debería incluirse una imagen o imágenes sobre lo que haces e incluso puede añadirse una frase.

Los apartados del titular profesional y extracto también son cruciales. En el primero debes concretar “qué haces, para quién lo haces y cómo lo haces. El titular profesional es más que un puesto de trabajo”, aclara para BYZness David Díaz Robisco, fundador de Información para la Acción y autor del libro Curso de Linkedin: 10 Días Para Tener un Perfil Con Huella. Para el extracto, David aconseja pensar en “poner tu pasión, tu para qué de estar en Linkedin”.

“Las tres primeras líneas del extracto son muy importantes”, defiende también Javier Abeleira, fundador y headhunter en DP Soluciones. El especialista en recursos humanos clarifica que dicha área “te da pistas sobre la parte más cualitativa de la persona. Si resultan interesantes, lo más seguro, es que pulse en la opción Ver más”.

Moreno incide en otro aspecto que tampoco se debe pasar por alto para hacer que un perfil luzca más: el de las recomendaciones. “Es fundamental recibir recomendaciones de otros usuarios influyentes en la red que hayan trabajado con nosotros”, destaca el experto en Social Media.

Todos estos aspectos son muy relevantes para hacerte más visible, pero también deberás seleccionar las palabras claves adecuadas para que te encuentren. Tienes que añadir keywords de tu campo profesional que hagan referencia a tu puesto, actividad, programas, metologías, herramientas, etc. Muchos recruiters cuentan con una licencia específica de Linkedin con algunas funcionalidades extra incluso a la licencia premium y para localizar candidatos se apoyan en estos términos.

El fundador y headhunter de DP Soluciones, explica, paso por paso, cómo realiza la búsqueda de perfiles en la plataforma:

  • “Si estoy buscando un Manager de Marketing Digital pondría esas palabras en el buscador y me arrojaría unos resultados”.
  • “La siguiente etapa sería delimitar la zona geográfica que quiero, programas y herramientas que debe manejar, si necesita idiomas o no, años de experiencia, etc. Así hasta limitar el número de posibles candidatos”.
  • “A continuación, visitaría cada uno de los perfiles de esta última selección y valoraría cual se ajusta a mis necesidades. A través de la plataforma de mensajería de LinkedIn contacto con el candidato/a y le hago la propuesta”.  

Actualizar, tan importante como completar

Sin embargo, no solo basta con poner ‘bonito’ el perfil y esperar sentado a que surjan las conexiones o los contactos y las oportunidades profesionales llamen a nuestra puerta. En Linkedin, como ocurre en otras redes, es importante ser activos y proactivos.

“Hay que tener un perfil dinámico”, sugiere Abeleira. “Sirve de muy poco el tener un perfil en la red profesional por excelencia y no publicar nada que demuestre nuestra experiencia y conocimiento, no comentar publicaciones de otras personas o participar en debates”.

No hay normas escritas sobre qué contenidos deberías postear ocasionalmente en tu perfil, pero Díaz Robisco aconseja que estén orientados a aquello en “lo que tú quieras ser referente”. Moreno también opina que deben contar con cierto hilo conductor. “Si se trata de una red social en la que querremos conseguir un nuevo empleo o mejorar nuestras oportunidades de colaborar con importantes profesionales, los contenidos, los códigos que debemos emplear deben estar adecuados a esa estrategia”, apostilla.

En este sentido, Linkedin no sería tan sacrificado como otras plataformas de Social Media y requiere menos tiempo y esfuerzo. “En LinkedIn publicando buen contenido tres veces a la semana es suficiente para ir creando tu imagen de marca. Quizá sea la red menos exigente en creación de contenido que otras, donde para ser relevante tienes que estar mínimo una vez al día”, apunta el autor.

Subir noticias o artículos puede resultar interesante. No obstante, Díaz Robisco asegura que los formatos que mejor funcionan ahora mismo en la plataforma son el vídeo y los pdfs, ya que estos últimos serían “exclusivos” de dicha red.

Para el headhunter de DP Soluciones es importante marcarse un camino a seguir y no dejar nada al azar. La proactividad para él no debería darse solo en la publicación de contenidos, sino también en la creación de vínculos. “Fíjate un número concreto de nuevos contactos al día o a la semana. Mi recomendación: contacta con 5 headhunters o reclutadores y con 5 personas de tu área profesional cada día. Hay muchas ofertas “ocultas” que no están publicadas”, revela.

Lo que debes evitar en Linkedin

Hay ciertas líneas rojas que no se deberían traspasar cuando se usa esta herramienta. Según el creador de Trece Bits, lo que nunca se debe hacer en Linkedin es, sin duda alguna, mentir. Aunque esto ayude a ‘engordar’ una trayectoria profesional, puede volverse en nuestra contra. “Se tiende a exagerar en los curriculums, a hincharlos… Pero si esto lo haces en una plataforma pública como es LinkedIn, ‘encontrar al mentiroso’ es mucho más fácil. Si nos pillan, nuestra credibilidad quedará en entredicho y las oportunidades de colaboración o de encontrar un trabajo se disiparán sin duda”, advierte.

Otra ‘falta grave’ dentro de la red social sería no cuidar la escritura. “Si hay faltas de ortografía también es indicativo de muchas cosas”, comenta Abeleira. Por su parte, Díaz Robisco opina que en Linkedin, como en nuestro día a día, simplemente hay que aplicar el sentido común. Según el facilitador todo se resume en una única máxima: “No hagas en redes lo que no harías en la vida real”.

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