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Viernes, 13 de diciembre del 2019

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Cuando tu contrato de trabajo no refleja tus condiciones reales

Más de la mitad de los trabajadores en España asegura que su contrato laboral no refleja su situación actual real. Así se desprende de una encuesta realizada por Infoempleo y Grupo Adecco, que anuncia que el 51,1% realiza horas extraordinarias.

El 40,1% de los trabajadores confirma que su compañía no compensa las horas extraordinarias.

El 40,1% de los trabajadores confirma que su compañía no compensa las horas extraordinarias. // Pixabay

Empleo

MERCADO LABORAL

Redacción BYZness

Con el fin de conocer la situación de los trabajadores, su satisfacción y visión sobre el mercado laboral en España, Infoempleo y Grupo Adecco han llevado a cabo una encuesta entre 3.813 personas. Entre las conclusiones: más de la mitad de los encuestados afirma que su contrato laboral no refleja las condiciones reales del trabajo que lleva a cabo.

Tal es así que el 51,1% de los encuestados asegura trabajar horas extraordinarias, aunque esta cifra se ha reducido desde el año anterior, cuando este porcentaje era del 61%. En concreto, el 39,3% de los que aseguran hacer horas extra confirma trabajar de más por debajo de 50 horas al año y el 26,2%, entre 50 y 100 horas. Por el contrario, el 48,9% indica que sus condiciones sí se ven reflejadas en su contrato.

Pero ¿las empresas retribuyen estas horas extraordinarias? El 40,1% de los trabajadores confirma que su compañía no las compensa de ninguna forma, mientras que para el 12,6% la empresa ofrece descansos por las horas extra realizadas. En cambio, el 47,3% sí recibe una compensación económica por el trabajo realizado: al 34,8% le pagan las horas extra y al 12,5% le ofrecen compensarlas con descansos y/o pagarlas.

El 27,8% de los trabajadores asegura no saber si sus empresas cotizan a la Seguridad Social por las horas extra, mientras que el 41% dice no estar cotizando por ellas. Solo el 31,2% de los encuestados afirma que la compañía para la que trabaja informa a la Seguridad Social de las horas extra y paga la parte correspondiente por ellas.

TRABAJAR EN ALGO RELACIONADO CON LOS ESTUDIOS

Más de la mitad de los trabajadores (el 55,1%) está trabajando en algo relacionado con sus estudios, mientras que el 44,9% lleva a cabo su labor como profesional en otro ámbito.

Asimismo, casi la mitad de los trabajadores aseguran que su puesto está por debajo de su cualificación. Igual este es el motivo por el cual el 45,7% de los trabajadores no se siente motivado en su trabajo. Entre otras razones, los encuestados aluden a la falta de valoración, un salario insuficiente, el cansancio por hacer siempre lo mismo y la sobrecarga de trabajo.


¿BUSCANDO OTROS EMPLEOS?

De la encuesta se desprende que el 57,2% de los trabajadores están buscando otro empleo en la actualidad debido, entre otros motivos, a que las condiciones del actual no son las que desea (jornada, salario, tipo de contrato, etcétera), a la terminación próxima del contrato o porque quiere dar un giro a su carrera profesional.

¿Y cuáles son las razones por las que la gente acepta un nuevo puesto de trabajo? En primer lugar, por encontrarse en situación de desempleo, por el horario o por la jornada. También es importante la oportunidad de desarrollo profesional, la cercanía de la empresa con el domicilio, la oferta salarial y la mayor estabilidad.

Cambiar de empleo puede venir motivado por varios factores. Entre ellos, el principal es el salario (el 59,8% cambiaría de trabajo si le ofrecieran una retribución superior), seguido por las oportunidades de desarrollo, la conciliación (45,1%), el horario o la jornada de trabajo (43,3%) y el ambiente de trabajo (41,3%). En menor medida, los trabajadores cambiarían de empleo porque la reputación de la nueva empresa es mejor (8,9%) o por un mejor encaje con la cultura de la compañía (8,3%).

En este articulo: Producto financiero

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