El 86% de los españoles, a favor publicar los salarios para cerrar la brecha de género

Imagen de las representantes sindicales de CCOO y UGT y las ministras de Trabajo e Igualdad durante la presentación del reglamento

Imagen de las representantes sindicales de CCOO y UGT y las ministras de Trabajo e Igualdad durante la presentación del reglamento // Emilio Naranjo (EFE)

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Redacción BYZness

Con la mirada puesta en combatir la brecha salarial de género, en un momento en el que existe el riesgo de que el peso de la crisis por la pandemia acentúe esta problemáticael Gobierno ha presentado recientemente el Acuerdo por la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres en el Trabajo, sellado con los sindicatos UGT y CCOO, pero no por las patronales. CEOE y Cepyme, que aseguran que “el Ministerio de Trabajo pretende una reforma laboral encubierta, a través de un reglamento”.

El reglamento está centrado en dos pilares fundamentales: impulsar políticas de igualdad retributiva y planes de igualdad en las empresas. De hecho, las empresas tendrán que registrar los salarios de sus trabajadores y hacer auditoría si la empresa tiene más de 50 empleados. En línea con estas medidas y según datos de un informe elaborado por InfoJobs en el que se analiza la percepción que la población activa española tiene de la existencia de la diferencia salarial entre hombres y mujeres, se desgrana que el 86% de los españoles está de acuerdo con que las empresas hagan públicos los salarios de sus trabajadores por posición/categoría, como medida para acabar con la brecha salarial. Una cifra que se eleva hasta el 90% en el caso de las mujeres mientras que el 81% de los hombres se posiciona a favor de la transparencia salarial. 

Teniendo en cuenta la edad, la población activa de 16 a 34 años es la que muestra un mayor apoyo a la implementación de medidas de transparencia salarial (89%). Una cifra que desciende hasta el 84% en el caso de los que tienen edades comprendidas entre los 55 y los 65 años. 

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