¿Es cierto que la belleza determina tu sueldo?

¿Realmente la belleza puede ser un 'plus' a la hora de encontrar trabajo? ¿Influye en el sueldo que percibimos? ¿Qué factores ayudan más para buscar empleo? Analizamos estas cuestiones con psicólogas expertas en la materia

¿Ganan más los más guapos o todo lo contrario?

¿Ganan más los más guapos o todo lo contrario? // Pixabay

Económicos

PSICOLOGÍA LABORAL

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Nora Benito

"Nunca hay una segunda oportunidad para causar una primera buena impresión". Así de claro lo tenía Oscar Wilde. Las primeras impresiones importan y, en ocasiones, más de lo que pensamos. Y no solo en la vida contemplativa, sino también en el ámbito laboral. Aunque no sea lo más acertado, a menudo confiamos en ellas a la hora de tomar decisiones. 

En esto el economista y profesor de la Universidad de Londres, Daniel Hamermesh, tiene mucho que decir, ya que ha investigado durante décadas los efectos económicos de ser atractivo y si es verdad que la belleza influye en el sueldo, concluyendo que los hombres más feos ganaban un 13% menos

¿LA BELLEZA INFLUYE EN EL SUELDO?

Entonces, ¿hay relación entre belleza y sueldo o es un mito? ¿Ganan más los guapos o todo lo contrario? En palabras de la psicóloga y directora de Idein, Elisa Sánchez, “hay estudios que indican que los más atractivos físicamente (un factor de los más influyentes es la altura) ganan más, porque obtienen mejores empleos (mejor remunerados) y promocionan; en especial los hombres, en las mujeres también, pero se reduce el efecto”. 

Por lo tanto, ¿existe causa y efecto? Todo parece apuntar que así es. Según un estudio de John R. Graham, Campbell R. Harvey and Manju Puri, que pone el foco en los cargos directivos, se desprende que los más atractivos son percibidos como más competentes e incluso más inteligentes en el ámbito laboral. Ya no es solo cuestión de dinero (o de salario). 

“No es que la belleza influya en el sueldo, pero si eres una persona guapa y con carisma tienes más armas para negociar. La belleza te facilita las cosas y te abre puertas”, admite Dolores Ruiz, psicóloga industrial, profesora de recursos humanos y responsable de programas globales en EAE Business School. “La gente tiene que ser evaluada por sus méritos, pero las primeras impresiones son importantes”, reconoce Ruiz.

LA BELLEZA EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO

Además de tener cierto sesgo con los sueldos, el atractivo también puede tener que ver a la hora de encontrar un empleo. ¿Importa el aspecto físico al realizar una entrevista de trabajo? 

Tal y como expone Elisa Sánchez, “hay estudios que muestran que las personas que toman las decisiones en las entrevistas de selección lo realizan en menos de 90 segundos y difícilmente cambian la decisión de ‘no válido’ a ‘válido’; las pocas modificaciones que se realizan son de ‘válido’ a ‘no válido’. Es decir, en el primer minuto en el que la persona candidata ha saludado y se ha presentado, el evaluador ya ha tomado la decisión”. 

“En mi opinión, el físico no debería importar a la hora de encontrar trabajo porque hay que ser juzgado por el currículum, la experiencia laboral o los méritos, entre otras cuestiones, pero una cosa es lo que yo crea y otra lo que realmente pasa”, confiesa Dolores Ruiz. Algo que también comparte Elisa Sánchez, quien considera que los estereotipos influyen en la imagen que proyectamos, algo que también se demuestra en las entrevistas de trabajo. 

LA IMPORTANCIA DE LAS 'SOFT SKILLS' EN EL TRABAJO

Aparte de la belleza, ¿qué otros factores ayudan más para encontrar un empleo? En el momento actual, las soft skills (competencias sociales) van ganando terreno a las tradicionales hard skills, es decir, los conocimientos específicos o la experiencia. “La flexibilidad y la adaptación al cambio es esencial”, explica Elisa Sánchez. Desde su punto de vista, la denominada learnability o capacidad de aprendizaje es fundamental dado el entorno laboral cambiante en el que vivimos. “Ser flexible, abierto, trabajar en equipo, ser independiente y responsable es fundamental”, aparte de ser algunas de las habilidades más requeridas, según explica.

Además de estos factores, la belleza llama la atención y parece que bastante. Pero, además de las soft skills¿qué otros aspectos influyen? Otras capacidades como la gestión emocional, el trabajo en equipo, la colaboración o la iniciativa también se valoran. “Estas son las competencias que harán que tengas una buena red de trabajo y que cuando alguien conozca una vacante en su empresa se acuerde ti y te llame; estar visible en las redes sociales y compartir información es necesario”, reconoce Elisa Sánchez.

Y es que tal y como explica a BYZness esta psicóloga, Albert Mehrabian, de la Universidad de California, estableció la regla 7-38-55, que viene a explicar que lo que dices supone solamente el 7% de nuestra comunicación, mientras que el 38% corresponde a aspectos paralíngüísticos (tono, pausas o la voz) y el 55%, a cuestiones del lenguaje corporal (miradas, postura, etcétera). Al menos por esta vez se cumple aquel dicho que planteaba el valor que tiene una imagen sobre mil palabras.

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