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Lunes, 14 de octubre del 2019

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¿Cuánto vas a cobrar por tu baja de maternidad?

En 2017 la Seguridad Social tramitó más de 532.000 procesos

La baja maternal de las mujeres en España está estipulada en 16 semanas.

La baja maternal de las mujeres en España está estipulada en 16 semanas. // Unsplash.

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El coste de tener hijos

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Nieves Ruiz

La natalidad en nuestro país va en descenso. Según datos del INE el pasado año se produjeron un total de 391.930 nacimientos, un 4,5% menos que en el 2016. Se trata de la cifra más baja desde el año 1996 y significa en la práctica que nacen solo 8,4 niños por cada 1.000 habitantes. Analizamos el coste personal y también estatal de la maternidad.

Hoy en día las mujeres deciden ser madres cada vez más tarde. En la actualidad la cifra media se ha establecido en los 31,9 años, la edad más alta de toda la serie histórica. La incertidumbre de la situación laboral con un 14,5% de paro, y la falta de ayudas por parte del Estado influyen en que cada vez las mujeres decidan tener hijos con mayor edad.

Carolina tiene 39 años y no tiene del todo claro ser madre. “Sé que estoy en la cuerda floja biológicamente hablando, y el tic tac de mi reloj interno me dice que ya debería ser mi momento, pero alterno trabajos temporales y la inseguridad laboral no me da la confianza suficiente como para lanzarme a criar un hijo”. Elena por su parte está embarazada de seis meses. Su preocupación principal gira en torno a la baja maternal. Según afirma, los cuatro meses de baja que le da el Estado, no son suficientes para poder criar a su bebé. “Soy mileurista y me cuesta llegar a fin de mes. Si quiero pagar el alquiler y los gatos de la casa, y a esto le añadimos la crianza de mi hijo, prácticamente me va a ser imposible poder hacerlo sin ayuda. Y cuatro meses de baja para mi no son suficientes”.

¿Cómo se calcula el salario que nos corresponde cobrar?

La Seguridad Social es la encargada de conceder la baja maternal después de que las mujeres demos a luz. También reconoce esta prestación para los casos de adopción, acogimiento preadoptivo, permanente o simple.

Tras el parto, se suspende el contrato laboral, y este cese tendrá una duración de 16 semanas (4 meses), que se podrán disfrutar de forma ininterrumpida. Se podrán ampliar dos semanas más por cada hijo nacido a partir del segundo. Si el bebé es hospitalizado se podrán añadir los días que haya estado ingresado en el hospital con un máximo de trece semanas.

Para acceder a ella es necesario estar en alta o en una situación similar al alta en el Régimen General de la Seguridad Social, o acreditar un periodo mínimo de cotización.

Para calcular el salario que nos corresponderá cobrar tendremos que ver la nómina del mes anterior al parto (esta es la que la Seguridad Social toma como referente). Al final de ella hay un apartado en el que se establece la base reguladora de contingencias comunes. La cifra que viene allí, tiene que dividirse por 30 si la retribución es mensual. Esta será la cantidad que la trabajadora o el trabajador va a percibir durante los 4 meses de descanso maternal.

Así si por ejemplo si nuestra nómina señala una cantidad de 1.250 euros. Se dividiría esta cantidad por 30. De esta manera 1.250/30=41,66 euros, la cantidad que recibiremos por día mientras estemos de baja.

La extinción de la baja se produce después de las 16 semanas. También por la reincorporación voluntaria, o por adquirir la madre la condición de pensionista o incapacitación permanente.

El pasado mes de octubre el Tribunal Supremo dictaminó que la baja de maternidad quedaría exenta del IRPF. En el caso de que ya se haya pagado esta cantidad se podrán iniciar los trámites para la reclamación.

El Sindicato de Técnicos de Hacienda (Gestha) calcula que hay 1,1 millones de personas que podrían beneficiarse de esta exención, aunque estiman que solo un 17% podrán recuperar el dinero ya que muchos de estos trabajadores tienen salarios bajos y no se les aplica el IRPF.

Según el sindicato, la Agencia Tributaria tendrá que devolver las retenciones efectuadas desde 2014 con un coste total de 266 millones de euros más intereses.

España, de las menos generosas de Europa

En la actualidad el estado ayuda a las madres trabajadoras con una baja maternal remunerada de 16 semanas, el equivalente a 4 meses, durante los que cobrarán (por norma general) el 100% de su sueldo base.

Los padres cuentan en la actualidad con una baja paternal de 5 semanas por el mismo importe. Una cifra que va a aumentar a 8 semanas en 2019, según ha anunciado la Ministra de Trabajo Magdalena Valerio. 

La OMS recomienda alargar la lactancia hasta el sexto mes, sin embargo por ley las mujeres se incorporan a sus puestos de trabajo dos meses antes.

Bulgaria es el país que ofrece la mayor baja de maternidad de Europa con 58 semanas y media. Tras él le siguen Polonia y Reino Unido (52) e Irlanda con (42). España está en la parte más baja de Europa y solo supera a BélgicaAlemaniaCroaciaEslovenia y Suiza.

En cuanto a las cifras de la prestación, nuestro país es más generoso. La Seguridad Social subvenciona por regla general el 100% del salario. En el lado contrario de la balanza se sitúa Eslovaquia con un 65% del salario. Reino Unido e Irlanda son dos de los países que gozan de mayor cantidad de días de permiso por maternidad, sin embargo 13 de esas semanas no son remuneradas.

El permiso de paternidad tiene peor suerte en Europa. AlemaniaEslovaquiaChipreIrlanda y República Checa ni siquiera lo reconocen. Eslovenia es el país que da mayor tiempo de permiso a los padres, hasta los 90 días.

¿Cuánto le cuestan al Estado nuestros hijos?

Según datos del Ministerio de Trabajo en 2017 se realizaron 268.328 prestaciones de maternidad, un 3,66% menos que en 2016. En cuanto a las prestaciones de paternidad se establecieron 264.632 procesos, un 8,25% menos que el pasado año.

Por comunidades Cataluña se lleva el primer puesto del podium de bajas de maternidad con 47.307 prestaciones, seguida de Andalucía con 47.283 y Madrid con 46.156. En cuanto a los permisos de paternidad, Cataluña registró 49.815, seguido de Madrid con 44.509 y Andalucía con 42.955.

Respecto a la totalidad de los gastos. La Seguridad Social abonó un total de 1.519.134,23 euros en prestaciones de maternidad. Se ahorró 2,66% euros respecto al año 2016.

En cuanto a las prestaciones de paternidad la Seguridad Social pagó un total de 399.835,93,20 euros, un 93,85% más que el pasado año. Un porcentaje que ha aumentado debido a que el permiso de paternidad en 2016 era de dos semanas.

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