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Viernes, 13 de diciembre del 2019

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Tarifa plana de autónomos: ¿Cuánto le ha costado al Gobierno?

La entrada en vigor en 2013 de la Tarifa Plana en la cotización para autónomos, así como sus posteriores modificaciones y "mejoras", parecían para el Gobierno una buena forma de incentivar el trabajo por cuenta propia pero, ¿Cuál es la realidad?

Eduardo Abad, presidente de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA).

Eduardo Abad, presidente de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA). // UPTA

Autónomos

SITUACIÓN DEL COLECTIVO AUTÓNOMO

Lidia Alvarez Byzness

Lidia Álvarez Vellido

En 2013 entró en vigor la Tarifa Plana para autónomos menores de 30 años y su extensión sin límites de edad en septiembre del mismo año para las nuevas altas en el RETA, una medida que tenía como objetivo promover el trabajo por cuenta propia.

A pesar de esta finalidad, Eduardo Abad, presidente de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomo (UPTA)  asegura que esta medida “no es una política activa para incentivar el trabajo por cuenta propia” y considera que esta ayuda ha sido un “verdadero fiasco”.

En concreto, el presidente de la Asociación destaca que estos seis años en los que ha estado en vigor, la Tarifa Plana ha costado a la Seguridad Social cerca de 3.000 millones de euros.

“Sólo el año pasado el coste superó los 700 millones de euros”, destaca Abad durante la presentación de las medidas que la asociación pide al nuevo Gobierno.

Asimismo, de los más de 1,6 autónomos que se beneficiaron de esta bonificación hasta el año pasado, tan sólo 211.000 seguían en activo, lo que supone un 12%.

En cuanto a la permanencia en el RETA, UPTA ha analizado las bajas voluntarias o por cese de actividad que se han producido a lo largo de un año, distribuyendolas por los días que han permanecido en alta.

Asimismo, el porcentaje de autónomos menores de 30 años que permanecen de alta durante más de un año no supera el 40%, mientras que en aquellos que son iguales o mayores de la treintena se mantienen cincuenta, cincuenta entre los que siguen activos tras los 12 meses y los que no.

En 2018 entraron 700.000 autónomos y salieron 690.000”, explica Abad, quien pide un sistema en el cual las personas que tienen que tener acceso a la tarifa sean aquellas que ponen un negocio en marcha y no sólo se acojan los que realizan una actividad “porque esto trae como consecuencias, como es el incremento de los falsos autónomos”.

En este sentido, desde la Asociación piden “recuperar los oficios ya que se ha demostrado que son éstos los que de verdad se mantienen”, asegura el presidente, quien denuncia la importancia de la calidad y no de la cantidad de emprendedores.

Radiografía de las bonificaciones para los autónomos

En cuanto al resto de incentivos, estos han sido los beneficiarios del colectivo autónomo:

  • Del empleo autónomo en municipios con menos de 5.000 habitantes: En junio de 2018 se dispuso que cuando los trabajadores por cuenta propia o autónomos que causen alta inicial, residan y desarrollen su actividad en un municipio en cuyo padrón municipal actualizado al inicio de la actividad consten menos de 5.000 habitante se ampliará esta tarifa plana de 60 euros durante un año más.
  • Bonificaciones a las trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo tras la maternidad: Las madres que se hayan incorporado en enero (según la última modificación de marzo de 2019) tras estar de baja por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela; hayan cesado o no su actividad se podrán beneficiar de una reducción de la cotización igualitaria a la de la tarifa plana. En diciembre de 2018 un total de 4.933 trabajadoras autónomas se están beneficiando de esta ayuda.
  • Bonificaciones por la contratación de familiares del trabajador autónomo: contratación indefinida como trabajadores por cuenta ajena de su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, dará derecho a una bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 por 100 durante un período de 12 meses.



 

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